●掌握績效輔導的關鍵概念：澄清目的、目標、指標、績效等關鍵概念，為有效的輔導與面談打下理論基礎。 ●學習績效輔導的總原則：掌握一個公式（績效=潛能-阻礙）和兩個關系（人與事的關系，推與拉的關系）。 ●應用SPOT模型：學習并實踐空間技術、流程步驟和成果產出，以提高輔導與面談的效果。 ●掌握空間管理技術：通過HELP模型，學會如何管理物理空間和心理空間，以創(chuàng)造積極的輔導與面談環(huán)境。 ●提升目標管理能力：通過PECSMART原則和兩種目標辨析，提高設定和管理目標的能力。 ●增強提問和反饋技巧：通過提問的三個目的和三個維度，以及積極性和建設性反饋技術，提高溝通和反饋的效果。 ●實踐GROW模型：通過案例示范，掌握GROW模型（目標、現(xiàn)狀、方案、行動），以更系統(tǒng)地進行輔導與面談。
授課對象：中基層管理者、需要管理團隊的人員
講師：吳文飛
1、了解新醫(yī)改對醫(yī)院運營管理的影響，以便于調整醫(yī)院管理方向； 2、了解現(xiàn)代醫(yī)院績效考核遇到的困惑，便于在工作中抽絲剝繭找到問題關鍵； 3、了解績效管理應具備的引導方向，為制定符合醫(yī)改方向的績效制定奠定基礎； 4、學會科學的方法找準績效激勵的重點、堵點和靶點； 5、掌握績效管理導向調整的思路； 6、掌握DRG/DIP支付制度下績效管理體系設計的核心理念和方法。
授課對象：醫(yī)院領導班子、科主任、護士長等中層管理干部、醫(yī)院績效辦、財務科就、運營管理部、質控科、醫(yī)務部、護理部
講師：劉紅梅
● 重塑績效管理新認知，通過貫穿于整個績效管理各環(huán)節(jié)的績效面談重點及技巧，激發(fā)上下同欲，建立雙贏績效新動力； ●掌握績效指標共識方法，形成對齊、互鎖，變被動為主動； ●績效輔導流程化、工具化、賦能化； ●不同類型類型員工績效面談的技巧 ●不同性格員工績效反饋策略 ●績效差員工績效反饋方法
授課對象：企業(yè)管理人員
講師：田明民
1.掌握價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的企業(yè)價值鏈循環(huán)理論； 2.輸出公司各組織責任中心設置，明確每個組織的獨特價值； 3.掌握組織績效方案設計方法論，輸出組織績效方案，導向做大蛋糕和價值創(chuàng)造； 4.掌握個人績效方案設計方法論，輸出個人績效方案，將個人與組織緊密結合； 5.學習業(yè)界標桿激勵管理實踐，掌握工資包、薪酬包等設置邏輯，輸出公司級何部門級獎金包，合理價值分配
授課對象：企業(yè)管理者
講師：王安輝
● 幫助經理人掌握3種輔導類型：成功型輔導、改進型輔導，管理績效問題的輔導 ● 掌握滿足他人個人需求的5個KP原則：維護自尊，加強自信；仔細聆聽，表示同理；尋求幫助，鼓勵參與；分享觀點，傳情達理；給予支持，鼓勵承擔 ● 掌握輔導溝通的5個步驟：開啟討論、澄清資料、發(fā)展方案、達成共識、總結討論 ● 掌握2種有效反饋方式：STAR、STAR\AR ● 掌握授權的5大問題：任務如何分派、選擇合適的人，確保理解一致，有效溝通，確保任務完成，授權之后跟進 ●掌握授權選人的4個維度：能力發(fā)展、工作量、任務風險、個人意愿
授課對象：營銷總監(jiān)、大區(qū)/省區(qū)經理、區(qū)域經理、銷售主管等銷售人員等。
講師：曹道云
● 掌握打造高績效團隊的落地四步法：定目標、強團隊、追過程、拿結果 ● 促進個體特種兵到團隊長的角色轉變，培養(yǎng)利用績效管理工具賦能團隊達成目標的能力 ● 樹立績效目標管理的行動閉環(huán)思維，通過行動學習式的工作坊，直接收獲場景化的解決方案框架與行動清單，并直接應用于工作場景 ● 工作坊式的設計可令學員相互啟發(fā)相互借鑒，共同激發(fā)打硬仗、打勝仗的信心
授課對象：公司所有中/基層團隊管理者、人力資源BP團隊及其他團隊
講師：康弘年（K.K）
● 學會自上而下做績效管理，以組織績效管理賦能組織發(fā)展，以團隊績效管理支持上層組織績效，以崗位績效明確團隊績效，保障績效管理配套且與業(yè)務聯(lián)接緊密； ● 理解績效管理賦能業(yè)務的重要性，做好績效持續(xù)提升的內循環(huán)，助力業(yè)務發(fā)展； ● 掌握績效目標設定、績效輔導與反饋、績效評估，使績效管理的“最后一公里”觸達員工并能有效執(zhí)行； ● 掌握績效激勵的方法論，并學會銷售、研發(fā)、生產三大類主要績效激勵方案設計，完善對績效結果應用，為持續(xù)績效提升做好基礎工作； ● 提升學員的戰(zhàn)略分解能力、目標制定能力、績效管理能力、績效改善能力。
授課對象：績效管理負責人、經理、主管、專員，人力資源管理專業(yè)人士，一線管理人員
講師：王穎
● 學習績效管理的基本理論、方法和技能，提高績效管理的專業(yè)水平和能力 ● 了解績效管理的重要性和作用，增強績效管理的意識和責任感 ● 熟悉從部門目標和員工的工作特點提煉績效目標和評價標準 ● 掌握績效評估的方法和技巧，客觀地評價員工的工作表現(xiàn) ● 掌握績效面談技巧，能夠有效地提供反饋和建議，幫助員工改進和提升 ● 掌握績效結果的應用方法，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性
授課對象：中高層管理者、人力資源部績效管理負責人
講師：馬超
● 掌握一套實操的績效管理體系設計方法，透學好用 ● 基于戰(zhàn)略的拆解KPI，層層解碼，重點解析，清晰明了 ● 掌握OKR的定義和實施要點，引導主動制定目標并達成目標 ● 厘清OKR與績效考核的不同，確保員工在實際工作中不走彎路 ● 高效績效輔導與改進，能夠處理常見的實操中問題，落地實戰(zhàn)
授課對象：企業(yè)中高層管理者，直線部門管理者，人力資源管理者
講師：孫林
● 掌握人力資源管理的基本概念、原理和方法，了解人力資源在企業(yè)中的重要性和作用。 ● 提升人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等關鍵領域的技能，以便更好地履行HR職責。 ● 提高個人職業(yè)競爭力，為在人力資源管理領域的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。 ● 提升企業(yè)在人才管理方面的能力和水平，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工滿意度和組織績效。 ● 建立對人力資源管理的深入理解和洞察力，為企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展方面提供有力支持。
授課對象：人力資源工作者、對HR管理有興趣的各級管理人員
講師：趙泊瑜
● 根據(jù)客戶企業(yè)的業(yè)務和戰(zhàn)略，梳理形成戰(zhàn)略地圖和公司級的目標體系，幫助企業(yè)構建戰(zhàn)略績效管理的基石 ● 應用目標分解矩陣等工具產出部門和崗位級的績效目標 ● 通過六項要素法形成公司、部門、崗位三級目標所對應的指標體系 ● 構建保障績效管理落地的執(zhí)行和激勵機制 ● 幫助企業(yè)HR和管理人員掌握績效管理的核心流程和工具方法 ● 輸出量身定制的戰(zhàn)略績效行動方案 ● 使學員掌握戰(zhàn)略地圖的梳理能力并成功轉化為關鍵目標的能力 ● 使學員掌握部門和員工績效目標與指標的設定、提取流程與方法 ● 使學員掌握績效輔導的有效流程和方法
授課對象：企業(yè)中層管理人員、人力資源工作者
講師：趙泊瑜
● 掌握薪酬體系設計的七個步驟，構建富有激勵性的薪酬系統(tǒng) ● 掌握薪酬體系的四個關鍵構成類別，實現(xiàn)企業(yè)薪酬的結構化設計 ● 掌握四類常見崗位的薪酬設計模式，落地有效拿來即用 ● 掌握新老員工薪酬套級套檔的六種操作方法，實現(xiàn)新老薪酬機制的無縫銜接 ● 掌握薪酬改革的六個步驟，推進公司薪酬變革落地生根 ● 了解股權激勵的“十定”要素，掌握股權激勵的操作要點 ● 學習三種常見的股權激勵形式，實現(xiàn)對公司核心人才的長效激勵
授課對象：人力資源工作者、中高層管理人員
講師：趙泊瑜
● 掌握勝任力模型的設計方法，從而應用勝任力模型選拔和培養(yǎng)人才 ● 掌握甄選人才的三大核心方法，為團隊引進優(yōu)秀人才 ● 掌握人才盤點的六大要點，為團隊盤出高潛人才，實現(xiàn)因材培養(yǎng) ● 掌握人才梯隊搭建的五個步驟，幫助企業(yè)構建團隊人才蓄水池 ● 掌握多元化的人才培養(yǎng)的四個方法，培養(yǎng)能征善戰(zhàn)的員工隊伍 ● 掌握訓戰(zhàn)培養(yǎng)機制設計的五項流程，讓培訓真正創(chuàng)造業(yè)務價值
授課對象：中高層管理人員、人力資源工作者
講師：趙泊瑜
● 掌握識別人才的3大核心技法，實現(xiàn)慧眼識才 ● 學會引進人才的4大核心，吸納心儀人才加入團隊 ● 掌握績效目標的3個關鍵來源，實現(xiàn)為團隊成員設定科學的績效評價機制 ● 掌握教練式績效輔導GROW模型，幫助團隊成員不斷突破績效瓶頸 ● 應用培育人才的4大方法，實現(xiàn)團隊人才輩出 ● 應用留住人才的4個舉措，打造穩(wěn)定的人才隊伍
授課對象：企業(yè)各級管理者
講師：趙泊瑜
● 使管理者掌握打造高績效團隊的核心管理方法、流程和技巧，高績效團隊管理行之有法 ● 理解高績效團隊的戰(zhàn)略承接價值和目標設定方法，實現(xiàn)上下同欲 ● 掌握幫助團隊成員高效進行績效改進與提升的核心方法，實現(xiàn)團隊人效提升 ● 掌握進行團隊激勵的關鍵機制，激發(fā)團隊成員全力以赴奪取高目標 ● 掌握團隊創(chuàng)新與變革的實施流程，保持團隊的可持續(xù)競爭力 ● 為團隊成員提供實踐各項能力提升的具體標桿做法，實現(xiàn)能力的快速蛻變
授課對象：企業(yè)各級管理層
講師：趙泊瑜
● 幫助企業(yè)各級管理者了解任職資格體系的框架及對企業(yè)的重大價值 ● 掌握專業(yè)的任職資格管理體系構建與應用方法 ● 學會如何有效積累和沉淀業(yè)務方面的成功經驗開發(fā)出相關任職資格標準，以牽引、加速員工能力成長 ● 能夠有效參與、指導任職資格體系在本企業(yè)的認證、運作 ● 能夠結合企業(yè)實際，提出任職資格體系在企業(yè)的應用領域，推動公司人才的管理工作更有效
授課對象：企業(yè)負責人、中基層管理人員、任職資格體系推行項目人員、業(yè)務骨干、HR等
講師：高永華
● 幫助各級管理者了解績效管理常見困局，建立戰(zhàn)略導向的績效管理思維和正確認知 ● 掌握戰(zhàn)略解碼及員工績效管理各階段（包括績效計劃、績效輔導、績效評估、績效結果面談及應用）常用的方法、理論和技巧 ● 正確理解、運用績效管理模型或工具（如戰(zhàn)略地圖、BLM、BSC、PBC），實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務分解和落地 ● 了解其他企業(yè)在績效管理體系推行中遇到的問題卡點與對策，減少自我摸索的時間，少走“彎路”
授課對象：企業(yè)負責人、中高層管理人員、業(yè)務骨干、HR
講師：高永華
● 幫助學員從戰(zhàn)略、運營、財務的視角看待企業(yè)績效管理，提升學員管理視野 ● 提升績效管理全局觀念，幫助學員合理認知績效管理系統(tǒng) ● 學習使用7步成詩法構建績效管理體系，推動員工行為和企業(yè)戰(zhàn)略保持一致 ● 學習8種績效管理工具，幫助學員掌握從戰(zhàn)略到績效指標的導出方法 ● 學習績效運營流程中的9個關鍵載體，幫助學員有效運營績效管理體系
授課對象：中高層管理者、人力資源部績效管理負責人、各部門績效管理對接人
講師：馬超
● 戰(zhàn)略至上-掌握績效管理的目標與流程； ● 方法可行-掌握績效管理流程 PDCA 循環(huán)； ● 運用自如-掌握績效指標的提取與設計、績效指標庫的建立、績效改進方案的設計
授課對象：管理人員；人力資源管理專業(yè)人員
講師：李鳳
課程收益： ● 幫助塑造一種利于企業(yè)發(fā)展的心智模式，知道如何給自己及團隊賦能 ● 掌握企業(yè)文化落地的實施路徑，讓文化建設從虛到實 ● 掌握從自身的典型案例中，體驗到如何將隱形文化變成顯性行為 ● 學習并掌握企業(yè)文化相關模型及文化梳理的工具和方法
授課對象：公司老板、各部門管理者、人力資源部門人員
講師：蘇毅
人力資源實戰(zhàn)專家
上海市
面試與人才選拔、薪酬激勵、績效管理、領導力、非人、團隊建設與管理、高效溝通、管理者綜合技能提升……
廣州市
戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略人力資源、組織設計與績效設計、干部管理與人才發(fā)展、人才策略與戰(zhàn)略招聘、文化建設……
北京市
職場溝通、職業(yè)化提升、情緒壓力管理、問題分析解決、金字塔思維、績效管理、招聘面試、非人等
合肥市
績效管理、薪酬設計、人才梯隊建設、非人、中層管理者能力提升等
北京市
