1.克服緊張和怯場,增強當眾講話的自信,語言生動,富于表現(xiàn)和感染力 2.針對不同的場合和目的,思路清晰,條理清楚,語言有力 3.提高個人精神面貌,提升與客戶溝通的自信和表達能力,提升說服力 4.達成有效溝通,提高工作效率,特別是工作匯報的流暢性 5.在豐富的實例中學習PPT的各種高級應用并掌握相關技巧。 6.掌握各種當眾講話的方法和技巧,滿足不同場合的當眾講話需求 7.通過學習和演練,提高個人口才表達的熱情.自信和實戰(zhàn)能力 8.提升當眾演講的語言感染力,展現(xiàn)領袖魅力!
授課對象:中高層領導人或管理者
1.全方位認知中層干部應有職責.扮演角色及作法,全面提升單位組織經營績效 2.確立主管的五大功能――計劃.組織.用人.指揮.控制,全面管理素養(yǎng)的提升 3.掌握部屬培育.激勵.沖突處理技巧 4.樹立新時代經理人應有的心態(tài)及必須培養(yǎng)的技能 5.了解如何協(xié)助與輔導部屬達成工作目標與問題解決,共創(chuàng)雙贏和諧的工作環(huán)境 6.建立團隊合作工作氣氛,培養(yǎng)良好工作文化與默契,進而建立高績效的工作團隊 7.加深理解新世紀形式下的現(xiàn)代企業(yè)管理的新要素
授課對象:中高層領導人或管理者
1.理解教練心智的3項原則,有效提升管理者的領導力和影響力 2.掌握教練式傾聽的3個要素,迅速打開被指導者的心扉并建立信任 3.掌握教練式提問的6大工具,有效啟發(fā)被指導者的思維并提高解決問題的能力 4.掌握教練式反饋的3個要素,激發(fā)被指導者改變的意愿和行動的動力 5.掌握教練式指導的4步流程,輔導下屬設定目標并制定具體的行動計劃 6.用教練的技術和工具解決當前管理工作所面臨的具體困難
授課對象:中高層領導人或管理者
1.深化對“管理溝通”的認識.感悟人際關系的秘訣 2.掌握有效溝通的真諦與目的,學習有效溝通的非語言技巧 3.掌握與上級.下級.平級之間管理溝通的原則和技巧 4.掌握信息反饋.指令下達.批評與表揚的實用技巧 5.認識不同個性的溝通風格,提高對他人的影響力 6.掌握處理沖突的技巧
授課對象:中高層領導人或管理者
1.全方位認知中層干部應有職責.扮演角色及作法,全面提升單位組織經營績效 2.確立主管的五大功能――計劃.組織.用人.指揮.控制,全面管理素養(yǎng)的提升 3.掌握部屬培育.激勵.沖突處理技巧 4.樹立新時代經理人應有的心態(tài)及必須培養(yǎng)的技能 5.了解如何協(xié)助與輔導部屬達成工作目標與問題解決,共創(chuàng)雙贏和諧的工作環(huán)境 6.建立團隊合作工作氣氛,培養(yǎng)良好工作文化與默契,進而建立高績效的工作團隊 7.加深理解新世紀形式下的現(xiàn)代企業(yè)管理的新要素
授課對象:中高層領導人或管理者
● 學會激發(fā)人內心中對生命意義的追求 ● 認識與理解情感世界隱藏的巨大能量,并開始學習調動能量 ● 清晰地了解情緒是怎樣影響人們的思維、決策、行為和業(yè)績 ● 掌握Genos EI 模型的6個核心技能,全面提升情感智能
授課對象:中高層領導人或管理者
● 理解教練的三項原則:形成教練的思維模式,與下屬建立親和、信任、協(xié)作的關系 ● 掌握教練式傾聽的秘籍:能夠聽到對方語言背后的需求,做到打開心扉,建立信任 ● 掌握教練式提問的法寶:提升下屬獨立解決問題的能力,做到啟發(fā)思考,承擔責任 ● 掌握教練式反饋的步驟:讓下屬清晰的看到的優(yōu)勢和不足,做到激發(fā)動力,付諸行動 ● 掌握教練的對話流程:通過有策略的對話支持被指導者自主探索實現(xiàn)目標的方法 ● 快速落地:現(xiàn)場梳理自己在管理工作中真實的困難或挑戰(zhàn),并形成具體的行動方案
授課對象:中高層領導人或管理者
● 建立領導者的信譽,樹立領導者的威信,使自己的行動與組織共同理念保持一致,為團隊樹立榜樣 ● 提高領導者的前瞻能力,掌握如何更好地傳播團隊基本價值觀和理念 ● 培養(yǎng)領導者追求卓越的精神,優(yōu)化工作流程,尋找機會壯大團隊,并承擔必要的風險 ● 提升領導者帶領團隊的高效執(zhí)行力,掌握整合體系的方法,推動組織目標 ● 提升領導者激勵他人、構建人才體系的能力,增強團隊凝聚力 ● 將卓越領導者五種習慣行為應用到實際工作中,以應對具體的挑戰(zhàn)帶領團隊走向卓越
授課對象:中高層領導人或管理者
MTP系統(tǒng)訓練專家
擅長領域:領導力/執(zhí)行力/MTP/管理溝通/問題分析解決/時間管理/目標管理