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李世源－清華大學(xué)積極心理學(xué)研究生 上海交大、浙大、港大、中大邀請講師 勞社部企業(yè)OEAP援助師 國家注冊二級心理咨詢師 深圳電視臺《第一調(diào)解》節(jié)目心理評論員 深圳市婦聯(lián)、關(guān)愛辦員工心理健康輔導(dǎo)師 曾任：《香港商報》丨媒體記者 現(xiàn)任：東學(xué)西問（深圳）教育發(fā)展有限公司丨總經(jīng)理 R出版著作：《跟壓力講和》、《別扛著：做自己的減壓教練》 R 16年授課動態(tài)：總計傳授心理類課程超過1220天，學(xué)員人數(shù)超過8萬人次 R長期服務(wù)的行業(yè)：金融、電信、電力、煙草、通信、生產(chǎn)制造等 R擅長領(lǐng)域：管理心理學(xué)、員工心理健康輔導(dǎo)、情商領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)壓力平衡管理、抑郁癥預(yù)防與咨詢、九型人格……
備選名：《領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)》/《人心領(lǐng)導(dǎo)力》/《心理學(xué)在管理中應(yīng)用》/《管理中的心理學(xué)智慧》/《領(lǐng)導(dǎo)干部的心理學(xué)修養(yǎng)》
授課對象：央企、國企、政府、私企中高層管理者（不建議基層管理者學(xué)習(xí)）
某一家國企的墻上赫然出現(xiàn)這樣一條“警示”：“領(lǐng)導(dǎo)干部不要幻想做太平官，要居安思危、臨事而懼，要有半夜睡不著覺、被驚醒的壓力。” 中高層領(lǐng)導(dǎo)者的心理壓力越來越大，身心健康問題日益嚴重，屢屢見諸媒體。他們充滿使命感，關(guān)心組織和企業(yè)發(fā)展，關(guān)心員工和家人的未來，但誰來關(guān)心他們的心理健康呢？又該如何“挫銳解紛、和光同塵、與時舒卷”？ 《道德經(jīng)》是中華智慧之源，內(nèi)容玄奧艱深，語言晦澀模糊，古今莫能真解之。作為永遠不可知的“自在之物”，針對組織的高層領(lǐng)導(dǎo)，如果能從自身事業(yè)和生活介入體悟，則《道德經(jīng)》定會很快成為其綻放內(nèi)心的“為我之物”。
授課對象：央企、國企、政府、私企中高層管理者（不建議基層管理者學(xué)習(xí)）
管理層面臨的三類痛點： 1、高心理危機感，正向極情緒少，缺乏主控信念和堅強人格，希望感匱乏，自我效能感偏低，“橡皮人”現(xiàn)象普遍，過早職業(yè)倦怠。 2、人才培養(yǎng)成本高，占用管理者時間超量，工作缺乏公平感，低耐挫力、高受挫感，家庭-工作沖突失衡，缺乏組織情感支持，團隊情緒耗損嚴重。 3、阻抗壓力嚴重，績效下降，缺乏警惕造成意外事故，重度抑郁癥自殘自殺風(fēng)險增高，早衰過勞猝死造成健康保險支出過高。心理資本存量低，組織正在一天天失去活力、創(chuàng)新力和競爭力。 課程背景： 壓力是客觀必然的。壓力山大，是中國企業(yè)管理者共同的心理感受。 世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調(diào)查，發(fā)布了最新調(diào)查結(jié)果：中國職場人士認為自己工作壓力大的占75%以上，大大超過了全球平均值48%，是不折不扣的“壓力大國”，亟需有人為它開出有效藥方。 壓力情緒管理的過程，是一個人心理成長的過程。越是管理成本高的冒險，越值得企業(yè)高層慎重以待。心理成長為企業(yè)打開一個相對安全的空間，讓管理者可以以較低的成本保障其身心健康。 從普通員工到職場精英到高層領(lǐng)導(dǎo)者，無不倍感壓力困擾，也讓企業(yè)管理面臨越來越大的風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)加快人本主義管理步伐，自上而下給予管理層更多心理關(guān)愛與輔導(dǎo)，讓人人具備科學(xué)管理壓力的專業(yè)技能，并提升心理資本及對壓力的心理承受能力，使之成為身心靈健康的管理者。，
授課對象：政府、國企央企私企中層管理人員（不針對一線員工）
大情商開發(fā)與壓力管理專家
擅長領(lǐng)域：管理心理學(xué)/人心領(lǐng)導(dǎo)力/情商管理/心理資本開發(fā)/員工心理管理
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