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王建華·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

◆ 任職施耐德電氣有限公司期間，負(fù)責(zé)西部工廠核心崗位技術(shù)能力發(fā)展，促使技能目標(biāo)達(dá)成率達(dá)93%；曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項(xiàng)目，使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%，并獲公司“領(lǐng)導(dǎo)西部工廠青年人才發(fā)展”獎(jiǎng)。主導(dǎo)中國(guó)區(qū)員工多樣性與幸福感項(xiàng)目，促使員工滿意度提升5%；中國(guó)區(qū)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目中，降低公司外聘比例13%，獲企業(yè)“中國(guó)區(qū)杰出領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)”。 ◆ 任職法國(guó)英瑞杰汽車(chē)系統(tǒng)有限公司期間，負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)，發(fā)展人力資源管理團(tuán)隊(duì)共20余人；曾先后主導(dǎo)企業(yè)人才招聘與甄選，其中為集團(tuán)旗下5個(gè)工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員，技術(shù)中心技術(shù)人員90余人，在職期間員工流失率保持在5%，低于行業(yè)10%-15%的水平。 ◆ 曾任職于標(biāo)致雪鐵龍中國(guó)及東南亞洲管理總部，先后主導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)10余項(xiàng)中國(guó)及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布，同時(shí)是三個(gè)新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

常駐地
武漢市

課程
8 門(mén)

案例
450

【王建華老師】6月20日，給威騰電氣集團(tuán)股份有限公司《金牌面試官培訓(xùn)》順利交付！

2025-06-26 20:03:52

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培訓(xùn)過(guò)程中，學(xué)員參與熱情高漲，積極投入到角色扮演、小組討論等互動(dòng)環(huán)節(jié)。在模擬面試場(chǎng)景中，學(xué)員們靈活運(yùn)用所學(xué)技巧，對(duì) “候選人” 進(jìn)行深度考察與評(píng)估，并通過(guò)講師針對(duì)性點(diǎn)評(píng)與復(fù)盤(pán)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身不足，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)面試技巧的掌握。熱烈的互動(dòng)氛圍不僅加深了學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解，也促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員間的經(jīng)驗(yàn)交流與共享。