2025-06-17 20:08:31
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以 “人崗匹配” 為核心，系統(tǒng)拆解崗位勝任力模型構建邏輯。通過案例解析與工具實操，幫助中鐵武漢電氣化局團隊掌握從崗位職責提煉關鍵能力指標的方法（如技術崗位的實操技能分級、管理崗位的決策邏輯評估），形成 “崗位畫像 — 人才標尺” 的標準化面試框架?，F(xiàn)場輸出的《崗位勝任力評估表》模板，直接應用于后續(xù)技術崗招聘場景，實現(xiàn)面試維度與崗位需求的精準咬合。
人力資源管理實戰(zhàn)專家
擅長領域：人才梯隊建設，人才盤點，HRBP,人才招募與測評（勝任力模型的建立），績效管理，非人等
