「中國第二十冶金建設公司(央企)——13年央企實戰(zhàn)經驗」:
①主導推動薪酬制度改革:深入調研薪酬問題根據(jù)不同崗位的特點,成功主導設計三層六線的薪酬制度,體現(xiàn)“按勞分配”原則,發(fā)揮了薪酬的激勵保障作用。為企業(yè)解決多年困擾的薪酬制度,推動了企業(yè)革新一大動力。
②主導開發(fā)人力資源統(tǒng)計報表系統(tǒng):為提高行政辦事效率,帶領團隊與IT技術部門聯(lián)合,使用Foxbase軟件,編制大型報表程序軟件的總體開發(fā),上線后大大提高人力等相關報表的效率和準確性。
「三一集團上海新利恒事業(yè)部(上市)——5年上市企業(yè)實戰(zhàn)經驗」:
①升級優(yōu)化績效考核管理工具:為提高企業(yè)部分管理者技能,率先進行調研評審,隨之修訂改善考核制度和考核工具。歷經2年的近百場技能培訓,該績效考核管理工具得以成熟運行,沿用至今。
②助力培養(yǎng)企業(yè)人才發(fā)展:連續(xù)5年主導開展百名精英企業(yè)人才培訓。已成功選拔輸送60多名優(yōu)秀后備干部,組織選送20多名中高管到上海交大進修;讓管理者們開闊視野,提升認知和管理技能,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才。
部分績效薪酬咨詢項目經驗:
01-曾為某上市電池材料龍頭企業(yè)(年銷售300億元)開展《薪酬績效設計》項目,持續(xù)3個月,完成循環(huán)板塊戰(zhàn)略澄清,重塑《績效薪酬制度》《考核指標庫》《績效管理手冊》。
02-曾為某央企建筑公司(銷售額130億元)開展《績效考核設計與升級》項目,持續(xù)3個月,針對企業(yè)考核指標與成本高的問題,完善考核制度個引進4K1B績效量化技術。
03-曾為江蘇某地產集團(年銷售20億元)開展《績效考核優(yōu)化》項目,持續(xù)3個月,在剛引進績效考核1年未達預期情況下,完善考核制度并引進4K1B績效量化技術,并進行輔導。
04-曾為上海某網絡運營公司(員工超萬人)開展《儲備人才IDP輔導》項目,持續(xù)3個月,完成經理績效考核的8項技能訓練及員工個人IDP計劃輔導。