辛絳·關(guān)鍵人才培養(yǎng)+TTT專家
■ 19家企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建者（味千商學(xué)院、亞桐商學(xué)院、雄達(dá)商學(xué)院、港源商學(xué)院、芳源商學(xué)院、海利企業(yè)大學(xué)、奧比亞皮具大學(xué)等），辛老師善于從商學(xué)運(yùn)營體系建設(shè)（流程、職責(zé)、激勵）、知識體系建設(shè)、師資體系建設(shè)等多維度搭建企業(yè)大學(xué)，為企業(yè)提供定制型人才培養(yǎng)。
■ 多家國企人才培養(yǎng)體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，先后為國企或國企背景單位蘇鋼集團(tuán)、奧克斯集團(tuán)、特變電工、無錫地鐵、朔黃鐵路、海西聯(lián)通、中廣核電、港華燃?xì)?、紫光集團(tuán)、內(nèi)蒙信用社、西南鋁業(yè)等企業(yè)設(shè)計與優(yōu)化培訓(xùn)體系；從培訓(xùn)體系整體設(shè)計入手，設(shè)計與優(yōu)化企業(yè)員工的課程學(xué)習(xí)體系、師資管理體系、培訓(xùn)制度和評估方式，從而支持企業(yè)的人才發(fā)展與績效改善，提高了企業(yè)持續(xù)造血的能力。
■ 12年世界500強(qiáng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，辛老師善于根據(jù)企業(yè)實(shí)際人才培養(yǎng)需求，深度發(fā)掘人才培養(yǎng)要點(diǎn)，在組織經(jīng)驗(yàn)萃取、定崗培訓(xùn)方案制定等有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。曾為華碩主導(dǎo)搭建了BU新入職干部的培訓(xùn)體系、同時開發(fā)了針對管理干部的“Training within Industry for Supervisor”學(xué)習(xí)項(xiàng)目、《TTT》、《課程開發(fā)與設(shè)計》、《活力營》、等課題，培訓(xùn)新干部及在職干部近9000名。
