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王志剛·企業(yè)管理人才培養(yǎng)專家

王志剛老師在企業(yè)管理領(lǐng)域深耕細(xì)作超16年，擁有深厚的頭部企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)與新生代員工輔導(dǎo)與管理的獨(dú)特視角，在國企、民企、外企、上市企業(yè)、跨國企業(yè)等多類型企業(yè)人才培養(yǎng)中都扮演了不同的角色，為企業(yè)高速發(fā)展帶來重要推動力。 &amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;♦【人才穩(wěn)定與效率提升的典范——上市/500強(qiáng)企業(yè)】為富士康主導(dǎo)實(shí)施了“人才選育用留”綜合改善計劃，通過優(yōu)化招聘流程、建立職業(yè)成長路徑、推行員工關(guān)懷計劃等10+項新舉措，1年內(nèi)基層管理者的離職率從50%銳減至20%，有效穩(wěn)定管理隊伍，推動生產(chǎn)流程的優(yōu)化，生產(chǎn)效率提升20%，為公司節(jié)約成本500萬元； &amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;♦【跨文化企業(yè)人才培養(yǎng)的引領(lǐng)者——跨國企業(yè)】主導(dǎo)國光電器越南子公司組織建設(shè)與培訓(xùn)項目，設(shè)計并落地一系列定制化企業(yè)管理人才培訓(xùn)賦能計劃，針對性培養(yǎng)越南精英管理者10+人，整體運(yùn)營效率和管理水平顯著提升，生產(chǎn)效率提高20%，客戶滿意度提升至95%以上，同時新業(yè)務(wù)拓展速度加快，年度業(yè)務(wù)增長率達(dá)到了15%；同時主導(dǎo)組織了一系列文化交流活動，建立了多語言溝通平臺，促進(jìn)了不同文化背景員工之間深度融合，公司形成了具有國光特色的跨文化管理模式。 &amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;♦【新生代員工創(chuàng)新管理的先行者——頭部民營企業(yè)】為眾騰人力集團(tuán)主創(chuàng)“賦能+引導(dǎo)”管理模式的創(chuàng)新實(shí)踐，開展包括新生代員工座談會、個性化職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、游戲化學(xué)習(xí)機(jī)制等10+項創(chuàng)新活動，降低離職率40%，為公司留住了寶貴的人才資源，并催生了超30項新業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，營業(yè)額年度增長率達(dá)到約20%。

常駐地
上海市

課程
5 門

案例
3

基本信息

姓名：王志剛

性別：先生

常駐地：上海市

授課報價：聯(lián)系助理報價

獲獎榮譽(yù)

講師認(rèn)證
加入華師 0 年

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

116年世界500強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 國家二級人力資源管理師國家工程技術(shù)中級工程師、心理咨詢師《明師優(yōu)徒》版權(quán)課認(rèn)證講師騰訊煙臺新工科研究院特聘講師富士康IE學(xué)院企業(yè)管理資深培訓(xùn)師現(xiàn)任：廣東某電器公司（上市公司）| 項目負(fù)責(zé)人曾任：富士康科技集團(tuán)（世界500強(qiáng)）| 項目經(jīng)理/資深培訓(xùn)師曾任：眾騰人力集團(tuán)（山東頭部人力公司） | 教育事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān) ?會培養(yǎng)： ——累計創(chuàng)新20+定制化培訓(xùn)方式為10余家企業(yè)培養(yǎng)從基層到高層的各級管理人才300+位； ——多次獲“山東省企業(yè)管理培訓(xùn)杰出貢獻(xiàn)獎”“企業(yè)管理教育名師獎”“優(yōu)秀管理者” ?高返聘：累計為10余家大型企業(yè)授課300+場，參訓(xùn)學(xué)員總數(shù)超過10000人，其中： ——《目標(biāo)制定與計劃管理》返聘15期 ——《高效溝通：跨部門溝通技巧》返聘16期 ——《成長賦能：管理者角色認(rèn)知與能力提升》返聘14期