王志剛老師在企業(yè)管理領(lǐng)域深耕細作超16年，擁有深厚的頭部企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗與新生代員工輔導與管理的獨特視角，在國企、民企、外企、上市企業(yè)、跨國企業(yè)等多類型企業(yè)人才培養(yǎng)中都扮演了不同的角色，為企業(yè)高速發(fā)展帶來重要推動力。
>>>♦【人才穩(wěn)定與效率提升的典范——上市/500強企業(yè)】
為富士康主導實施了“人才選育用留”綜合改善計劃，通過優(yōu)化招聘流程、建立職業(yè)成長路徑、推行員工關(guān)懷計劃等10+項新舉措，1年內(nèi)基層管理者的離職率從50%銳減至20%，有效穩(wěn)定管理隊伍，推動生產(chǎn)流程的優(yōu)化，生產(chǎn)效率提升20%，為公司節(jié)約成本500萬元；
>>>♦【跨文化企業(yè)人才培養(yǎng)的引領(lǐng)者——跨國企業(yè)】
主導國光電器越南子公司組織建設與培訓項目，設計并落地一系列定制化企業(yè)管理人才培訓賦能計劃，針對性培養(yǎng)越南精英管理者10+人，整體運營效率和管理水平顯著提升，生產(chǎn)效率提高20%，客戶滿意度提升至95%以上，同時新業(yè)務拓展速度加快，年度業(yè)務增長率達到了15%；同時主導組織了一系列文化交流活動，建立了多語言溝通平臺，促進了不同文化背景員工之間深度融合，公司形成了具有國光特色的跨文化管理模式。
>>>♦【新生代員工創(chuàng)新管理的先行者——頭部民營企業(yè)】
為眾騰人力集團主創(chuàng)“賦能+引導”管理模式的創(chuàng)新實踐，開展包括新生代員工座談會、個性化職業(yè)規(guī)劃輔導、游戲化學習機制等10+項創(chuàng)新活動，降低離職率40%，為公司留住了寶貴的人才資源，并催生了超30項新業(yè)務增長點，營業(yè)額年度增長率達到約20%。
