韓冬－中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士 北京政法大學(xué)/中國(guó)政法大學(xué)特邀講師 國(guó)網(wǎng)電科院（國(guó)企） 員工心理咨詢顧問(wèn) 曾任：Manpower（世界500強(qiáng)）丨獵頭項(xiàng)目總監(jiān) 曾任：華為（世界500強(qiáng)）丨北研組織管理體系建設(shè)專家 曾任：中國(guó)獵盟丨獵頭總教練
后現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人的因素已成為企業(yè)中最重要的資源，在快節(jié)奏的都市工作中，要跟上生活的節(jié)奏，工作壓力就會(huì)如影隨形。而在企業(yè)中的職員，不僅有著生活中的各種壓力，還會(huì)在工作中帶來(lái)不同的壓力感受，現(xiàn)階段，如何處理好壓力帶來(lái)的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨等這些情緒，已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)管理者必做的研究課題，因?yàn)楣ぷ髦谐Ｒ娗榫w帶來(lái)的消極心理體驗(yàn)，壓力過(guò)大帶來(lái)的不良郁結(jié)，都可能導(dǎo)致員工工作倦怠，使企業(yè)缺勤率、離職率、事故率上升；而長(zhǎng)時(shí)間的負(fù)性情緒積攢、心理壓力過(guò)大都會(huì)會(huì)引起如慢性頭痛、失眠、胃腸疾病、高血脂、心臟病等病癥，更有甚者，企業(yè)員工自殺性事件在現(xiàn)今社會(huì)也成為了一種從個(gè)案到群案的趨勢(shì)。 本課程通過(guò)學(xué)習(xí)，運(yùn)用認(rèn)知行為療法、敘事療法、NLP、催眠技術(shù)等，讓學(xué)員了解壓力、了解情緒，掌握管控壓力的技能，不僅提升控制自己情緒的能力；更能有效激勵(lì)自己的潛能；還能識(shí)別他人的情緒反應(yīng)，做到到防微杜漸拯救生命的作用。
授課對(duì)象：企業(yè)高層管理、部門經(jīng)理主管、普通員工等
本課程結(jié)構(gòu)參照華為招聘體系搭建，結(jié)合人力資源學(xué)《HR六大模塊》和心理學(xué)的《社會(huì)心理學(xué)》和生理學(xué)《人體解剖學(xué)》書中闡述的知識(shí)，依據(jù)企業(yè)仿生學(xué)實(shí)踐框架而定，同時(shí)采用中國(guó)本土人才性格趨勢(shì)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，力求符合中國(guó)企業(yè)HR及非HR的人力資源管理經(jīng)理人需要，助力完成從工具的使用到人性規(guī)律的探知、從職業(yè)人士到職業(yè)經(jīng)理人的角色轉(zhuǎn)換。
授課對(duì)象：主管、經(jīng)理、儲(chǔ)備干部等
隨著VUCA時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力的概念在新時(shí)代有著更重要的意義?，F(xiàn)代企業(yè)把人才看成最為寶貴的資產(chǎn)，因此對(duì)于人才的開發(fā)、培養(yǎng)與提升成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵要素和重要課題。同時(shí)，作為企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)的重要成員，中高層管理者肩負(fù)著培養(yǎng)企業(yè)人才、建立一支富有戰(zhàn)斗力員工隊(duì)伍的重任。 本課程根據(jù)新時(shí)代的人才管理特性，通過(guò)樹立正確的人力資源管理理念，掌握正確的人力資源管理技巧以及人才管理心理學(xué)，來(lái)提高企業(yè)的管理績(jī)效。進(jìn)一步提升公司中高層管理者人力資源管理的理念，不斷提高管理者人力資源管理的技能和方法。
授課對(duì)象：企業(yè)高層管理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理主管、儲(chǔ)備干部等
組織管理實(shí)戰(zhàn)咨詢專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘體系/面試技巧/非人管理/情緒管理/時(shí)間管理/華為管理
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