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吳婷·職場效能提升專家

吳婷老師歷經(jīng)職場的基層、中層、高層全面的崗位，深知職場每個階段的對人才的要求，將“先成劇中人，再悟劇中意”的劇本殺培訓(xùn)理念植入到課程培訓(xùn)當(dāng)中，用企業(yè)的“真情實景”助力員工提升職場技能：玩轉(zhuǎn)【沉浸式體驗學(xué)習(xí)】：任職羅麗絲武漢分公司期間，結(jié)合公司人才發(fā)展要求及終端情況，制定人才梯隊建設(shè)方案，搭建完整的劇本殺+培訓(xùn)體系，從分析干部人才畫像（建立角色）→選拔干部資源（搭建任務(wù)發(fā)展）→定制化方案落地（剖析故事解決問題），為企業(yè)培養(yǎng)了上千名“崗位+技能”吻合的優(yōu)秀人才；培養(yǎng)【優(yōu)秀人才】：任職AFZO期間，她分析公司戰(zhàn)略目標(biāo)→明確人才畫像→制定學(xué)習(xí)地圖→建立考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升階梯，并制定店鋪的四大工具（日常運營標(biāo)準(zhǔn)手冊、店鋪日志(工作標(biāo)準(zhǔn)手冊)、新員工成長手冊、儲備店長成長手冊），在企業(yè)旗下一個門店做試點，對該店鋪的對工進行全方位的賦能（從員工的溝通技巧、目標(biāo)計劃執(zhí)行、問題分析解決等維度），最終助力該店鋪銷售額提升3倍（達標(biāo)271%），同時輔導(dǎo)該店鋪的14人晉升為中高層管理者。開展【企業(yè)賦能】：曾為招商銀行、中國煙草、國家電網(wǎng)、AFZO、特步、羅麗絲等企業(yè)講授《翰林院：團隊溝通與協(xié)作》（劇本殺）、《列車寶藏：目標(biāo)計劃與執(zhí)行》（劇本殺）、《雷陣圖：團隊策略與決策的挑戰(zhàn)》（項目體驗式）、《七巧板：團隊協(xié)作與創(chuàng)新思維》（項目體驗式）、《新員工技能提升》、《孤島求生：團隊協(xié)作與溝通挑戰(zhàn)》（項目體驗式）等課程，累計150+期，好評高達98%。

常駐地
武漢市

課程
6 門

案例
4

【吳婷老師（劇本殺）】11月20-21日為中國電信交付《如果——職業(yè)生涯規(guī)劃（劇本殺）》

2024-11-27 17:30:01

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“職業(yè)生涯規(guī)劃”通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與實踐活動，幫助學(xué)員深入理解職業(yè)規(guī)劃的重要性，掌握自我認知與市場分析的方法，學(xué)習(xí)如何制定和實施有效的職業(yè)規(guī)劃。吳婷老師教授學(xué)員如何根據(jù)個人興趣、技能和價值觀進行職業(yè)定位，以及如何在職業(yè)生涯中進行持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員均能夠為自己的職業(yè)生涯制定清晰的藍圖，為實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。同時，也為個人提供實現(xiàn)工作與生活平衡、提升職業(yè)滿意度和成就感的有效策略。