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元修·人才發(fā)展與組織效能提升專家

元修老師擁有豐富的企業(yè)人才培養(yǎng)與管理、人才發(fā)展體系建設(shè)、人力資源管理與效能提升等領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，他擅長以“人”的角度發(fā)現(xiàn)問題與機(jī)遇，從組織、運(yùn)營、人員三大流程切入，提出可行的解決與發(fā)展方案： 01-任職比亞迪期間，聚焦人才提升策略、驅(qū)動(dòng)人均效益倍增組織完成近500個(gè)人力資源相關(guān)政策/制度/流程的制定與修訂，全面管理實(shí)施《新員工入職培訓(xùn)》《車間管理人員培養(yǎng)》《中高層干部特訓(xùn)營》《青訓(xùn)班》等培養(yǎng)項(xiàng)目，組織培訓(xùn)近百場，培訓(xùn)覆蓋6000+員工。 02-在華為期間，建成人才發(fā)展管理抓手，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和效率全面管理實(shí)施《新員工入職培訓(xùn)》《人才梯隊(duì)繼任計(jì)劃》《黃埔計(jì)劃》《蒙哥馬利計(jì)劃》《新上崗干部的90天轉(zhuǎn)身》等各大培養(yǎng)項(xiàng)目，共計(jì)培養(yǎng)800+企業(yè)中基層人才，并協(xié)同參與制定多項(xiàng)管理干部要求與標(biāo)準(zhǔn)，如“九條鐵律”“十六條軍規(guī)”“干部八條”“干部的十八條惰怠行為”“干部選拔的軟硬指標(biāo)”等，將企業(yè)的核心價(jià)值觀制度化，將干部管理項(xiàng)目流程系統(tǒng)化，將管理文化真正融入在各級干部的血脈中。 03-任職華友集團(tuán)期間，健全人才培養(yǎng)體系，支持業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展深入研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安環(huán)、財(cái)務(wù)等部門，基于業(yè)務(wù)規(guī)范，組織制訂60+個(gè)干部全流程管理體系和人才發(fā)展相關(guān)管理制度、500+個(gè)關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖、1000+套配套學(xué)習(xí)資源，覆蓋各層級關(guān)鍵崗位的全面人才培養(yǎng)。

常駐地
長沙市

課程
3 門

案例
2

元修老師2024年10月16日為江西煙草公司吉安市公司講授《卓有成效的溝通技巧》圓滿結(jié)束

2024-10-23 10:34:11

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理解職場溝通的作用與目的，理解職場溝通不僅是為了傳遞信息，更重要的是為了建立良好的工作關(guān)系，提高工作效率，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行.解決溝通中的障礙，學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對各種溝通挑戰(zhàn)，確保信息的順暢傳遞。掌握溝通四大要訣：在實(shí)際工作中運(yùn)用這些要訣，提升溝通效果，減少誤解和沖突