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李志勇·人力資源管理專家

京東方培訓(xùn)副總監(jiān)/人才開發(fā)本部本部長/人力資源部副部長 ▉參與創(chuàng)建京東方大學(xué)，1年時間主導(dǎo)設(shè)計《京東方管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展指南》，成為京東方新任科長、部長、總監(jiān)的必讀書籍。 ▉運營新任科長訓(xùn)練營（4期），新任部長訓(xùn)練營（20期），新任總監(jiān)訓(xùn)練營（2期），助力60%人員崗位勝任時間縮短了0.5年-1年。 ▉建立并完善京東方人才開發(fā)本部組織架構(gòu)，推動專業(yè)人才培訓(xùn)體系和產(chǎn)業(yè)人才特訓(xùn)營培養(yǎng)體系，使得人才開發(fā)本部連續(xù)3年在集團內(nèi)“員工滿意度調(diào)研”評比中穩(wěn)居第一。 ▉連續(xù)2年擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)力研修班副班主任，針對超過30名VP及后備人才進(jìn)行全球領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，其中，6名高層管理者成為京東方七大業(yè)務(wù)板塊的CEO，98%的學(xué)員晉級為集團高管。廣西柳工機械股份有限公司 | 人力資源總監(jiān) ▉主導(dǎo)策劃企業(yè)與央視《絕對挑戰(zhàn)》欄目舉辦高端人才招聘大賽，引進(jìn)10人以上的中高端人才（含2名海外人才），提升柳工的行業(yè)影響力。 ▉連續(xù)3年主導(dǎo)推進(jìn)全國重點高校招聘工作，引進(jìn)800多名“211”“985”優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。 ▉助力企業(yè)職位評估、薪酬體系及績效管理、國際化領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)模型的系統(tǒng)變革，推動柳工人才梯隊向“國際化柳工”方向發(fā)展。

常駐地
北京市

課程
10 門

案例
36

李志勇老師7月11-12號為中海油能源講授《高層次人才招聘面試技術(shù)》課程圓滿結(jié)束

2024-07-17 09:15:27

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李志勇老師7月11-12號為中海油能源中高層經(jīng)理、總工及技術(shù)專家們講授《高層次人才招聘面試技術(shù)》的培訓(xùn)課程。在課程中，各位學(xué)員積極交流、熱烈探討，現(xiàn)場氣氛活躍，學(xué)員反饋說，課程內(nèi)容非常有料、非常有趣，課程內(nèi)容不僅干貨滿滿，而且趣味十足，讓他們收獲頗豐