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馬超·組織與人力資源管理專家

01－任職于深圳泰永科技 | 人力資源總監(jiān) ※ 根據(jù)公司發(fā)展需求，調(diào)整銷售團(tuán)隊績效機(jī)制：歷時6個月，將原始提成制改制為階梯分層式目標(biāo)獎金機(jī)制，開展了固薪+浮薪（考核工資）+激勵獎金機(jī)制。成果：業(yè)務(wù)部門人效提升35%、人力成本業(yè)務(wù)占比降低12% ※ 為企業(yè)建立培訓(xùn)體系，奠定人才自主培養(yǎng)基礎(chǔ)：建立企業(yè)人才測評系統(tǒng)，結(jié)合勝任力提取和建模，識別人才發(fā)展的能力需求，開發(fā)課程、培養(yǎng)講師。成果：建成第一代基于勝任力模型的企業(yè)大學(xué)，為企業(yè)成功培養(yǎng)首批（85位）內(nèi)訓(xùn)師。 ※ 建立集團(tuán)管控型組織架構(gòu)，促進(jìn)組織架構(gòu)戰(zhàn)略一致性發(fā)展：為優(yōu)化區(qū)域人員結(jié)構(gòu)，配置新業(yè)務(wù)的員工，從原始地區(qū)分公司辦事處轉(zhuǎn)變?yōu)榇髤^(qū)管理。成果：識別并提升區(qū)域儲備人才20人，優(yōu)化業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員6%。 ※ 企業(yè)收購企業(yè)貴州長九后，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)并購企業(yè)發(fā)展：將原始國有企業(yè)的設(shè)計處室配置變更為市場化、項目制的職能中心制。成果：同比人力成本降低25%、人效提升30%，通過運(yùn)營管理機(jī)制運(yùn)行當(dāng)年完成生產(chǎn)計劃105%，創(chuàng)造產(chǎn)值2億，為建廠來最高點。 02-任職于UT斯達(dá)康通訊｜UU大學(xué)執(zhí)行校長、運(yùn)營管理部總經(jīng)理 ※ 調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)，幫助企業(yè)在關(guān)鍵業(yè)務(wù)調(diào)整階段扭虧為盈：建立運(yùn)營管理部門，設(shè)計運(yùn)營管理體系，并用一年的時間運(yùn)作使得運(yùn)營管理中心固化成熟。實現(xiàn)重點項目矩陣管理模式。成果：當(dāng)年海外項目交付及時率100%，國內(nèi)項目及時率由85%提升至95%。 ※ 針對新業(yè)務(wù)建立績效指標(biāo)體系，滿足管理優(yōu)化下的財務(wù)指標(biāo)需求：梳理戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)需求，建立新業(yè)務(wù)的績效指標(biāo)體系，并開展為期4月的績效運(yùn)營推廣。成果：完成新業(yè)務(wù)變革后優(yōu)化人員的選擇和換崗安置， ※ 為企業(yè)引入數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，提升業(yè)務(wù)決策效率：通過數(shù)據(jù)運(yùn)營提升科學(xué)決策效率，為企業(yè)實現(xiàn)核心流程鏈條信息化率100%，成果：核心業(yè)務(wù)決策響應(yīng)從5個工作日縮短為2個工作日，內(nèi)部數(shù)據(jù)改善建議利用率提升50%。

常駐地
西安市

課程
15 門

案例
22

【馬超老師】4月18日在威海講授了公開課《高績效團(tuán)隊的目標(biāo)管理》，課程圓滿交付！

2024-04-19 09:18:04

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在當(dāng)今激烈的商業(yè)競爭環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。如市場競爭日益加劇，客戶需求不斷變化，技術(shù)創(chuàng)新日新月異，這些都要求企業(yè)能夠快速適應(yīng)變化，不斷提升自身競爭力。在這樣的環(huán)境下，目標(biāo)管理成為一項至關(guān)重要的能力。目標(biāo)管理能夠幫助企業(yè)明確戰(zhàn)略方向，制定具體可行的目標(biāo)，有效地分配資源，提高執(zhí)行效率。它能夠幫助企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，當(dāng)企業(yè)不能有效地進(jìn)行目標(biāo)管理時，就會面臨諸多危害： 1.缺乏有明確的方向和目標(biāo)，無法有效地應(yīng)對市場變化； 2.執(zhí)行效率低下，影響企業(yè)的競爭力； 3.員工缺乏明確的工作目標(biāo)和動力，導(dǎo)致士氣低落； 4.無法快速響應(yīng)客戶需求，導(dǎo)致客戶滿意度降低，導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績下降；本課程旨在幫助管理者更好地理解目標(biāo)管理的重要性，掌握目標(biāo)管理的方法和工具，從而提高員工的工作績效，讓復(fù)雜多變的目標(biāo)管理工作變得有條不紊。