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專注講師經(jīng)紀(jì)13年,堅(jiān)決不做終端

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問題分析與解決五步法

價(jià)格:聯(lián)系客服報(bào)價(jià)

上課方式:公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間:2天

授課對(duì)象:初中層管理層

授課講師:祖維龍

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課程背景

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)及發(fā)展就是一個(gè)不斷解決問題的過程,對(duì)外要提供更好的產(chǎn)品解決方案以滿足客戶的需求,對(duì)內(nèi)要持續(xù)優(yōu)化組織的運(yùn)營(yíng)效率,可以說解決問題的能力跟企業(yè)的效益直接相關(guān),而解決問題不能完全依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)疑惑是靈光一現(xiàn),這背后都需要系統(tǒng)化的方法和工具作為支撐。 此門課程不僅是學(xué)習(xí)問題分析與解決的流程方法及工具,更是學(xué)習(xí)更高效的思維方式,同時(shí)此門課程是從思考到執(zhí)行的完整閉環(huán),課程內(nèi)容更能落地。整體而言,課程能幫助學(xué)員有效提高個(gè)人工作能力,提高團(tuán)隊(duì)工作效能,從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

課程目標(biāo)

● 簡(jiǎn)化問題解決步驟,降低問題帶來的壓力,增強(qiáng)行動(dòng)力 ● 掌握解決問題五步法,樹立系統(tǒng)化解決問題意識(shí) ● 能運(yùn)用“界定問題6問法”清晰界定問題,找出問題原因 ● 熟練使用構(gòu)建框架的2種方式,梳理問題解決方案 ● 能利用2大關(guān)鍵模型做出決策,找到目前最優(yōu)方案 ● 明晰任務(wù)分解三步驟,將整體方案分解為執(zhí)行層的操作

課程大綱

導(dǎo)入:?jiǎn)栴}在變,方法不變 課堂討論:?jiǎn)栴}從哪來? 1. 解決問題的常見誤區(qū) 1)盲目求快 2)一拖再拖 2. “框架”助你解決問題穩(wěn)準(zhǔn)狠 視頻案例:面試營(yíng)銷總監(jiān) 案例:衣服應(yīng)該是網(wǎng)購還是實(shí)體店購買? 分析模型:SPQC決策模型 2. 萬能“框架”之解決問題五步法 案例:招不到普工 1)界定問題 2)構(gòu)建框架 3)明細(xì)關(guān)鍵 4)高效執(zhí)行 5)檢查調(diào)整 第一步:界定問題 一、常見的三類問題 1. 不清楚目標(biāo) 2. 不清楚現(xiàn)狀 3. 不清楚差距 二、界定問題的4大方法 1. 準(zhǔn)確描述問題 案例:產(chǎn)品合格率較低 1)模糊化變清晰化 2)非量化變量化 3)有歧義變可例證 2. 明確問題的構(gòu)成要素 案例:突如其來的出差 1)自上而下套用:5W2H 2)自下而上歸納:先列舉再歸納 3. 探究問題的本質(zhì) 案例:?jiǎn)T工上班閑聊、跳槽問題 方法:5why探究法 要點(diǎn)一:避免陷入循環(huán)提問的怪圈 要點(diǎn)二:關(guān)注停下的時(shí)間 要點(diǎn)三:多個(gè)原因先追問再排序 4. 顯性化問題隱含的假設(shè) 案例:波特五力模型為什么失敗 1)發(fā)現(xiàn)環(huán)境假設(shè) 2)發(fā)現(xiàn)時(shí)間假設(shè) 綜合提升演練:界定問題六問法 分析實(shí)際問題,輸出成果 第二步:構(gòu)建框架 方法一:自上而下選用框架 案例:想開奶茶店的朋友 1. 選用框架 2. 分解問題 3. 適當(dāng)微調(diào) 4. 檢查框架 方法二:自下而上提煉框架 案例:提高手機(jī)銷量 1. 羅列要點(diǎn) 2. 連線歸類 3. 形成框架 4. 檢查框架 綜合提升演練:兩種方式的綜合運(yùn)用,針對(duì)實(shí)際問題構(gòu)建框架 第三步:明晰關(guān)鍵 一、明晰關(guān)鍵的必要性 1. 資源有限 2. 80/20法則 二、明晰關(guān)鍵兩大模型 1. TCR模型 案例:汽車過山洞 2. 必要優(yōu)先模型 案例:選擇最優(yōu)市場(chǎng)方案 綜合提升演練:在上一步框架方案中選擇最優(yōu)方案 第四步:高效執(zhí)行 一、提高個(gè)人執(zhí)行力的2大關(guān)鍵 1. 合理計(jì)劃 原則:沒有100%的計(jì)劃 工具表單:周度計(jì)劃表 2. 時(shí)間管理 原則:要事第一,聚焦當(dāng)下 工具表單:時(shí)間規(guī)劃表、時(shí)間反饋表 二、任務(wù)分解三步驟 案例:做好會(huì)務(wù)服務(wù) 1. 分解任務(wù) 1)按時(shí)間分解 2)按結(jié)構(gòu)分解 3)按重要性分解 2. 規(guī)劃任務(wù) 要點(diǎn)一:明確結(jié)果 要點(diǎn)二:規(guī)劃資源 要點(diǎn)三:時(shí)間節(jié)點(diǎn) 3. 執(zhí)行任務(wù) 要點(diǎn)一:流程清晰 要點(diǎn)二:事項(xiàng)明確 工具表單:可復(fù)用標(biāo)準(zhǔn)流程表 綜合提升演練:最優(yōu)方案分解執(zhí)行 第五步:檢查調(diào)整 一、及時(shí)反饋 1. 反饋時(shí)間 1)啟動(dòng) 2)周期 3)意外 4)臨尾 2. 反饋要點(diǎn) 1)任務(wù)進(jìn)度 2)階段成果 3)尋求支持 二、過程糾偏 1. 方向糾偏 1)計(jì)劃對(duì)標(biāo) 2)原因分析 3)方案微調(diào) 2. 方法糾偏 1)效果顯性化 2)運(yùn)用簡(jiǎn)單化 3)復(fù)用常態(tài)化 四、事后復(fù)盤(3個(gè)要點(diǎn)) 要點(diǎn)一:結(jié)果對(duì)比 要點(diǎn)二:要素抓取 要點(diǎn)三:亮點(diǎn)沉淀 工具表單:復(fù)盤時(shí)間軸

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