陳麗芳老師擅長創(chuàng)新培訓(xùn)方式,賦能員工完成技能提升,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展效能提升。曾從0到1為阿里巴巴、騰訊、新東方教育、福祿網(wǎng)絡(luò)搭建4個企業(yè)培訓(xùn)體系,開展50+期內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營共400+場培訓(xùn),累計培養(yǎng)200+位內(nèi)訓(xùn)師,產(chǎn)出課程400+門和沉淀核心文檔500+份,賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊10000+人:
——? 為阿里巴巴運用促動技術(shù)、團(tuán)隊共創(chuàng)會、經(jīng)驗萃取技術(shù)等10+多創(chuàng)新形式應(yīng)用到業(yè)務(wù)會、管理例會中,以及配合HR部門進(jìn)行崗位能力素質(zhì)模型的搭建,開展組織工作坊100+場,培養(yǎng)1000+名銷售新人,賦能管理層200+人;
——? 為騰訊科技搭建人才梯隊盤點及培養(yǎng)項目,主導(dǎo)業(yè)務(wù)主管進(jìn)行經(jīng)驗萃取共創(chuàng)工作坊,將優(yōu)秀經(jīng)驗提煉成型,輸出經(jīng)典案例解析集180+份、話術(shù)手冊1本、微課50+門,輔導(dǎo)一線業(yè)務(wù)員,輔導(dǎo)幫扶總?cè)藬?shù)1000+,均獲得輔導(dǎo)對象的好評,團(tuán)隊業(yè)績較輔導(dǎo)前平均增長45%,人員流失率較上一個節(jié)點降低28%,流失率控制在30%以內(nèi)。