孫老師13年服務(wù)于用友集團(tuán)、雨潤集團(tuán)等食品、電商零售、互聯(lián)網(wǎng)汽行業(yè)知名企業(yè),歷任人力資源全模塊和管理崗位,擁有豐富的企業(yè)人才選育經(jīng)驗(yàn),能完整搭建公司人才發(fā)展體系,建立人才培養(yǎng)通道和學(xué)習(xí)路徑圖,規(guī)范員工素質(zhì)素養(yǎng),激發(fā)員工潛能:
【精準(zhǔn)貼合的人才甄選,為企業(yè)注入新鮮血脈】
01-曾負(fù)責(zé)用友集團(tuán)海外甄選以及招聘管理工作,成功招聘員工1000+,其中管理崗位人才達(dá)到100+,人才匹配率高達(dá)75%。
02-曾為梵海集團(tuán),根據(jù)組織調(diào)整及業(yè)務(wù)開展需要,制定全國城市公司的關(guān)鍵崗位2022招聘儲備計劃,并精準(zhǔn)選拔人才,核心管理人員和業(yè)務(wù)骨干保留達(dá)到95%。
03-曾主導(dǎo)用友汽車管培生YOUNG計劃,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對未來人員的要求,制定人才標(biāo)準(zhǔn),并推動實(shí)施人才開發(fā)計劃,為基地輸送30+中央民族大學(xué),合工大等雙一流高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
【人才培養(yǎng)體系的搭建與落地,為企業(yè)發(fā)展奠定基石】
01-曾主導(dǎo)瓜子電銷中心1000+人才的培養(yǎng)工作,從0-1搭建培訓(xùn)體系,選聘22名兼職講師,組織人才培養(yǎng)工作,通過選用育留儲,為電銷中心輸出了32位主管。
02-曾為58同城-安居客房產(chǎn)展開檔案項(xiàng)目、新員工項(xiàng)目、員工活動項(xiàng)目、芝士學(xué)堂項(xiàng)目等人才選育培項(xiàng)目,為企業(yè)準(zhǔn)確梳理分析1000+員工檔案信息,組織開展10+場員工凝聚力活動,凝聚團(tuán)隊(duì)提升素養(yǎng)能力,并開發(fā)線上平臺課程50+門為員工自主學(xué)習(xí)提供路徑。
【多維人才發(fā)展設(shè)計與規(guī)劃,助力人才與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展】
01-曾為梵海集團(tuán)通過圓桌會議、面談、裸心會等等,開展月、季、年的績效評定盤點(diǎn)及面談,及時把控績效管理完成度及閉環(huán)節(jié)點(diǎn),并持續(xù)對績效進(jìn)行復(fù)盤與校準(zhǔn),年度GMV實(shí)現(xiàn)了同比和環(huán)比雙增長,均超過了5%,配合公司完成第二輪融資。
02-曾主導(dǎo)瓜子推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式實(shí)現(xiàn)人才選培留;通過優(yōu)化人才發(fā)展通道,推動業(yè)務(wù)線人才流失率從10%降至5%,員工晉升率提升至10%,關(guān)鍵崗位繼任成功率達(dá)95%。