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許衛(wèi)·人力資源管理實戰(zhàn)專家

許衛(wèi)老師擁有20年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾歷任多家外資、上市企業(yè)人力資源管理崗位，熟諳人力資源管理的各模塊，特別是企業(yè)薪酬設(shè)計、績效管理和招聘面試技巧。 ■曾為知名企業(yè)【富士達(dá)電梯】重建公司績效管理體系，幫助各部門設(shè)定考核指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)，績效管理制度推行后三個月公司業(yè)績提升100%，使得公司的效益在半年有翻倍的提升。 ■曾為國內(nèi)最大的輪胎防老劑國內(nèi)第一企業(yè)【圣奧科技】，管理國內(nèi)5家公司的人力資源管理和優(yōu)化工作，重新編寫崗位說明書，共重新梳理崗位約200個，協(xié)助工廠各部門確定崗位考核目標(biāo)，對公司年度目標(biāo)達(dá)成率超過20%。 ■曾為香港上市公司【大昌行集團(tuán)】，推進(jìn)公司國內(nèi)4家并購公司人力資源管理工作，對原公司薪酬管理體系進(jìn)行，增加薪酬的激勵作用，特別是銷售人員的激勵，每年至少提升10%的業(yè)績目標(biāo)，得到公司高層的認(rèn)可。許衛(wèi)老師曾服務(wù)過江蘇核電，五冶集團(tuán)、國家電網(wǎng)等多家企業(yè)，從企業(yè)戰(zhàn)略梳理，到組織架構(gòu)優(yōu)化，從薪酬設(shè)計到領(lǐng)導(dǎo)力盤點，從績效管理項目到組織領(lǐng)導(dǎo)力診斷，助力企業(yè)發(fā)展同時，老師擁有國家二級心理咨詢師資格和性格及行為風(fēng)格類型認(rèn)證講師資格，將心理學(xué)知識和面試技巧相結(jié)合，參與過建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、五冶集團(tuán)、廣發(fā)證券等一萬多企業(yè)校招面試和管理人員選拔測評項目。

常駐地
上海市

課程
24 門

案例
251

3月21號許衛(wèi)老師受邀來到吳江某人力資源中心給HR們講授了一場關(guān)鍵核心人才招聘的公開課圓滿結(jié)束！

2019-03-25 20:34:12

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第一講：關(guān)鍵核心人才的定位一、關(guān)鍵核心人才的定位及評價要素 1. 關(guān)鍵核心人才的定義 1)關(guān)鍵核心崗位的關(guān)鍵核心人才 2)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵需要的關(guān)鍵核心人才 2．關(guān)鍵核心人才崗位的勝任素質(zhì)模型和評價要素 1)什么是崗位勝任力素質(zhì)模型 2)勝任力素質(zhì)模型的三個勝任力是什么 3)關(guān)鍵核心人才勝任力模型的提煉方法 4)關(guān)鍵核心人才評價要素的選取方法 5)評價要素的定義和評分方法 3．關(guān)鍵核心人才的招聘渠道 1)專業(yè)網(wǎng)站招聘渠道的選取 2)獵頭公司的關(guān)鍵核心人才招聘 3)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位核心人才的選取第二講：關(guān)鍵核心崗位面試技巧提升一、面試人員的職業(yè)素養(yǎng) 1.面