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林曉·管理效能提升專家

01-為浙旅集團從“人力、物力、業(yè)務(wù)”三線提高效率，優(yōu)化管理，賦能收益【人才成本增效】為降低人才管理成本，提出“一縮二減三合”方案，將組織人員精簡40%，推行員工“一職多能”，協(xié)助近40位員工晉升，實現(xiàn)在次年增效180%以上，受集團嘉獎。【內(nèi)部運營提效】為解決內(nèi)部流程繁瑣低效的問題，首創(chuàng)“無紙化”運營方案，加速審批流程，實現(xiàn)試點單位業(yè)務(wù)審批速度提升2倍，并推行落實至全公司，加速團隊工作傳達效率。【業(yè)務(wù)優(yōu)化成效】為加快管理時間創(chuàng)利，帶動管理者深入一線，邀請相關(guān)專家，對近200條線路進行整合優(yōu)化，在提升業(yè)務(wù)品質(zhì)的同時，加快團隊對業(yè)務(wù)的操作時間，為集團從側(cè)面節(jié)本創(chuàng)利近800萬。 02-為布丁酒店制定連鎖標(biāo)準(zhǔn)，培育人才，拓展店面，為酒店成功上市打下基礎(chǔ) 【人才培育賦能】為推動企業(yè)門店管理效績，提升人才的協(xié)作、溝通等管理技能，開展區(qū)域后備人才培育計劃，為企業(yè)培育儲備干部近100人，培養(yǎng)了10+位總經(jīng)理級別干部，為企業(yè)拓展門店規(guī)模獲利提供后備人才，提高團隊管理效率及工作效率。【企業(yè)拓展產(chǎn)能】為拓展團隊規(guī)模與實力，帶領(lǐng)600+位優(yōu)秀員工籌辦20+家新店開業(yè)試運營，實現(xiàn)門店在前三年RevPAR指標(biāo)（平均客房收益）持續(xù)增長15%，并將成功經(jīng)驗復(fù)制到40+家門店，提高員工能力，加速工作進程，成功完成經(jīng)營目標(biāo)，為酒店成功上市打下基礎(chǔ)。

常駐地
杭州市

課程
6 門

案例
109

林曉老師10月17日在福州某企業(yè)授課《管理能力綜合素質(zhì)提升》圓滿結(jié)束

2024-10-17 20:58:31

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林曉老師10月17日在福州某企業(yè)授課《管理能力綜合素質(zhì)提升》圓滿結(jié)束管理角色的認(rèn)知和轉(zhuǎn)換，意味著思維方式的轉(zhuǎn)換。當(dāng)一名干部真正成為一名管理者之后，就開始了角色的轉(zhuǎn)換，你的工作方式，下屬對你的尊重方式也會隨之改變，這就是管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力。隨著組織的發(fā)展和擴充，市場的快速變化，競爭對手的不斷挑戰(zhàn)，管理對象需求層級的差異，管理者需要更強的角色認(rèn)知和領(lǐng)導(dǎo)力的提升。否則一個組織必然會出現(xiàn)，過去“靈”現(xiàn)在“鈍”、過去“快”現(xiàn)在“慢”的運營弊病。