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孫林·人才發(fā)展管理專家

孫老師13年服務(wù)于用友集團、雨潤集團等食品、電商零售、互聯(lián)網(wǎng)汽行業(yè)知名企業(yè)，歷任人力資源全模塊和管理崗位，擁有豐富的企業(yè)人才選育經(jīng)驗，能完整搭建公司人才發(fā)展體系，建立人才培養(yǎng)通道和學(xué)習(xí)路徑圖，規(guī)范員工素質(zhì)素養(yǎng)，激發(fā)員工潛能：【精準(zhǔn)貼合的人才甄選，為企業(yè)注入新鮮血脈】 01-曾負(fù)責(zé)用友集團海外甄選以及招聘管理工作，成功招聘員工1000+，其中管理崗位人才達到100+，人才匹配率高達75%。 02-曾為梵海集團，根據(jù)組織調(diào)整及業(yè)務(wù)開展需要，制定全國城市公司的關(guān)鍵崗位2022招聘儲備計劃，并精準(zhǔn)選拔人才，核心管理人員和業(yè)務(wù)骨干保留達到95%。 03-曾主導(dǎo)用友汽車管培生YOUNG計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對未來人員的要求，制定人才標(biāo)準(zhǔn)，并推動實施人才開發(fā)計劃，為基地輸送30+中央民族大學(xué)，合工大等雙一流高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。【人才培養(yǎng)體系的搭建與落地，為企業(yè)發(fā)展奠定基石】 01-曾主導(dǎo)瓜子電銷中心1000+人才的培養(yǎng)工作，從0-1搭建培訓(xùn)體系，選聘22名兼職講師，組織人才培養(yǎng)工作，通過選用育留儲，為電銷中心輸出了32位主管。 02-曾為58同城-安居客房產(chǎn)展開檔案項目、新員工項目、員工活動項目、芝士學(xué)堂項目等人才選育培項目，為企業(yè)準(zhǔn)確梳理分析1000+員工檔案信息，組織開展10+場員工凝聚力活動，凝聚團隊提升素養(yǎng)能力，并開發(fā)線上平臺課程50+門為員工自主學(xué)習(xí)提供路徑。【多維人才發(fā)展設(shè)計與規(guī)劃，助力人才與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展】 01-曾為梵海集團通過圓桌會議、面談、裸心會等等，開展月、季、年的績效評定盤點及面談，及時把控績效管理完成度及閉環(huán)節(jié)點，并持續(xù)對績效進行復(fù)盤與校準(zhǔn)，年度GMV實現(xiàn)了同比和環(huán)比雙增長，均超過了5%，配合公司完成第二輪融資。 02-曾主導(dǎo)瓜子推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式實現(xiàn)人才選培留；通過優(yōu)化人才發(fā)展通道，推動業(yè)務(wù)線人才流失率從10%降至5%，員工晉升率提升至10%，關(guān)鍵崗位繼任成功率達95%。

常駐地
合肥市

課程
8 門

案例
56

【孫林老師】7月19號給某國網(wǎng)電力公司新員工講授《人格測試讓新員工更懂職場》課程圓滿交付!!!

2024-07-23 11:55:16

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#案例分享【人才發(fā)展管理專家--孫林老師】【孫林老師】7月19號給某國網(wǎng)電力公司新員工講授《人格測試讓新員工更懂職場》課程圓滿交付!!! 孫林老師通過帶領(lǐng)學(xué)員探尋人格分析工具，幫助學(xué)員洞察人格類型的優(yōu)秀特質(zhì)、盲點及要提升的方向，學(xué)會職場中與不同風(fēng)格人有效溝通，輕松掌握他人內(nèi)心感受，快速建立鏈接，完整地學(xué)習(xí)運用人格系統(tǒng)工具，破譯人性密碼，客戶反饋老師講的知識很實用