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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間：1天
授課對象：新晉管理者及從技術(shù)走向管理的管理者，需要帶領(lǐng)下屬激發(fā)潛能、從優(yōu)秀走向卓越的中高層管理者
授課講師：秦浩洋
新生代員工給人的感覺通常是喜歡個性張揚(yáng)，崇尚自由平等民主，表現(xiàn)出推陳出新、不拘一格的形象，面對復(fù)雜多變、不穩(wěn)定的社會環(huán)境難以一如既往地固守職業(yè)道德?lián)袷?，流動率、跳槽率高，組織歸屬感不高等等。他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者備受挑戰(zhàn)! 面對新生代員工，領(lǐng)導(dǎo)者更象是教練、合作伙伴或?qū)?，指?dǎo)和支持著他們的工作，而不是簡單地命令或分配任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)的定義不是你對他們做了什么，而是你和他們一起做什么。 本課程通過深入剖析新生代員工的價值觀，心理狀態(tài)，個性、行為方式，使領(lǐng)導(dǎo)者能夠適時地調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，達(dá)到實(shí)施影響的最佳效果，從而帶領(lǐng)員工取得良好的工作績效，提高下屬的滿意度，并實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊成長。
● 調(diào)動新生代員工的積極性，實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)、團(tuán)隊目標(biāo)和組織目標(biāo) ● 建立有效的溝通平臺，和新生代員工進(jìn)行“一對一”的伙伴式溝通 ● 建立一種共同的語言和行動準(zhǔn)則 ● 增強(qiáng)改善個人和組織績效的愿望，并付諸于具體的行動 ● 提高管理人員的能力，使他們擅長進(jìn)行工作指示、目標(biāo)制定、教練輔導(dǎo)、績效評估、積極聆聽、有效反饋和積極主動解決問題 ●降低員工流失率和曠工率，提高員工保留率，全方位提升工作滿意度和團(tuán)隊士氣
第一講：正確認(rèn)識新生代 一、了解新生代員工成長環(huán)境、個性特點(diǎn)、價值觀 1. 新生代所處的社會背景分析 ?2. “草莓現(xiàn)象” 二、了解新生代員工的心理特點(diǎn) 1. 新生代的價值觀 2. 新生代的思維方式 3. 新生代的性格、個性、態(tài)度和行為方式 第二講：診斷新生代員工所處的發(fā)展階段 一、圖解：新生代員工完成目標(biāo)過程中的四個發(fā)展階段 D1階段：能力低意愿高 D2階段：能力低意愿低 D3階段：能力高意愿低 D4階段：能力高意愿高 1. 能力+意愿=發(fā)展階段 2. 知識+經(jīng)驗(yàn)=能力 3. 積極性+信心=意愿。 二、練習(xí)：判斷發(fā)展階段 此環(huán)節(jié)有系列練習(xí)題，供學(xué)員練習(xí)如何判斷新生代員工的發(fā)展階段 三、點(diǎn)評及講解： 不同發(fā)展階段新生代員工的表現(xiàn)及心理需求 D1階段新生代員工的心理需求：方法、技巧、指導(dǎo) D2階段新生代員工的心理需求：傾聽、理解、鼓勵 D3階段新生代員工的心理需求：支持、資源、表揚(yáng) D4階段新生代員工的心理需求：授權(quán)、信任、欣賞 四、聯(lián)系實(shí)際工作： 寫下你所帶領(lǐng)的每個新生代員工，每個人的具體任務(wù)以及所處的發(fā)展階段 第三講：你的領(lǐng)導(dǎo)方式與新生代員工發(fā)展階段的關(guān)系 一、角色扮演：領(lǐng)導(dǎo)，這個問題怎么就解決？（在這個環(huán)節(jié)中，學(xué)員將扮演四種類型的領(lǐng)導(dǎo)，分別是指揮型，輔導(dǎo)型，支持型，授權(quán)型，并體會到不同領(lǐng)導(dǎo)方式的差別） 二、小組互動：不同領(lǐng)導(dǎo)方式間有什么差別？每種領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)采取的具體是什么？ 三、練習(xí)：在這個環(huán)節(jié)中，學(xué)員將對案例進(jìn)行討論和分析，并通過練習(xí)，使學(xué)員掌握 1. 如何使用指揮型的領(lǐng)導(dǎo)方式對D1階段（能力低，意愿高）的新生代員工進(jìn)行管理 2. 如何使用輔導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)方式對D2階段（能力低，意愿低）的新生代員工進(jìn)行管理 3. 如何使用支持型的領(lǐng)導(dǎo)方式對D2階段（能力高，意愿低）的新生代員工進(jìn)行管理 4. 如何使用授權(quán)型的領(lǐng)導(dǎo)方式對D4階段（能力高，意愿高）的新生代員工進(jìn)行管理 5. 同時，也將學(xué)習(xí)怎樣通過緊密關(guān)注新生代員工的工作績效表現(xiàn)，以有效地處理好發(fā)展和退化的問題。 案例討論：通過案例分享，討論新生代員工的發(fā)展階段以及他的領(lǐng)導(dǎo)對他所采用的領(lǐng)導(dǎo)方式，對這個員工的工作能力及工作意愿的影響。 第四講：運(yùn)用高效溝通技巧，與新生代員工建立伙伴關(guān)系 一、角色扮演游戲： 領(lǐng)導(dǎo)，我想和你說的是……（在這個環(huán)節(jié)中，學(xué)員將體會上下級之間一對一、面對面溝通的重要性，以及溝通過程中傾聽、反饋、提問的技巧） 二、點(diǎn)評及講解： 與新生代員工進(jìn)行一對一面對面溝通的重要性及要點(diǎn) 三、高效的傾聽技巧： 通過案例練習(xí)，學(xué)員將掌握如何做一個好的傾聽者。并掌握積極傾聽的技巧及同理心傾聽的技巧 四、高效反饋的技巧： 通過案例練習(xí)，學(xué)員將掌握如何給員工做出正面及負(fù)面的反饋，如何將反饋的重點(diǎn)放在事實(shí)、建議及正向的結(jié)果上，從而降低員工的自責(zé)感，提升反饋的接受度 五、高效提問的技巧： 通過案例練習(xí)，學(xué)員將掌握如何通過有力提問，促使員工說出他要做的，做到他所說的，（快速決策、做出承諾、產(chǎn)生行動、提升專注） 六、溝通話術(shù)練習(xí)： 此環(huán)節(jié)將提供具體話術(shù)，學(xué)員分別扮演領(lǐng)導(dǎo)和下屬進(jìn)行話術(shù)練習(xí) 第五講：行動計劃 為了把所學(xué)技能運(yùn)用到實(shí)際工作中去，你要明確關(guān)鍵行動，并且制定一個行動計劃。你也將熟悉新生代員工的管理工具，以幫助你把和他們建立高效協(xié)作的伙伴關(guān)系。
擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力/執(zhí)行力/高績效團(tuán)隊建設(shè)/中層管理技能/高效溝通
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