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專注講師經(jīng)紀13年,堅決不做終端

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中高層對公業(yè)務(wù)產(chǎn)能運營管理策略

價格:聯(lián)系客服報價

上課方式:公開課/內(nèi)訓/總裁班課程 時間上課時間:2天

授課對象:國有行二級分行行長,對公部室總經(jīng)理,中心支行行長等

授課講師:祁思齊

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課程背景

一方面:管理經(jīng)營系列中針對分行、支行營銷部署和各項產(chǎn)品/業(yè)績指標達成策略的具體研究和設(shè)計,是對最佳實施路徑的推演和規(guī)劃,這一過程稱之為經(jīng)營計劃;而人力計劃則是根據(jù)分行產(chǎn)品運營需要,支行營銷計劃而配置的任務(wù)量,崗位數(shù),人員數(shù),協(xié)同角色,激勵舉措,能力素質(zhì)培養(yǎng)等。如何運營好支行團隊,發(fā)揮團隊與任務(wù),任務(wù)與績效,績效與團隊的嚙合運行,最大化分行、支行經(jīng)營管理效能,提升績效就是本課程闡述的核心內(nèi)容之一。 另一方面:銀行對公大客戶營銷三大痛點,1、缺客戶關(guān)系抓手,一再錯失重大商機。政府、平臺公司,當?shù)仄髽I(yè)高層、重要決策者關(guān)系儲備不足,理不清客戶個人訴求和組織需求,缺乏當?shù)卣呒笆袌鲅芯浚瑢е略谂c同業(yè)競爭中顧此失彼,不但保不住原有存款,結(jié)算,還在丟失重大商機和客戶關(guān)系;2、沒用好營銷資源,眼看資金進入他行??傂小⒎中袉挝蝗狈Y源整合,缺乏利用資源撬動業(yè)務(wù),在無競爭優(yōu)勢、產(chǎn)品同質(zhì)化明顯的情況下,找不到突破點,很難與優(yōu)質(zhì)企業(yè)、政府單位、平臺機構(gòu)產(chǎn)生業(yè)務(wù),眼看著臨近年底大量的結(jié)算,資金沉淀流向競爭者;3、營銷協(xié)同出問題,每到年底項目流失。上下協(xié)同配合能力不足。政府,國企央企,優(yōu)質(zhì)民企營銷比較吃資源,看中專業(yè)實力,單是支行、網(wǎng)點層面的營銷很難打通關(guān)鍵關(guān)系、技術(shù)等環(huán)節(jié),帶來大量的營銷商機停滯不前,浪費投入而無產(chǎn)出,因此需要緊密協(xié)同,形成基于客戶或項目的戰(zhàn)斗班組、柔性組織敏捷高效攻克項目?;谝陨洗罂蛻魻I銷痛點,本課程結(jié)合多年實戰(zhàn)輔導經(jīng)驗,分享經(jīng)驗服務(wù)方案,營銷策略。

課程目標

產(chǎn)品業(yè)務(wù)管理經(jīng)營 對公客戶管理 制定經(jīng)營計劃 組織營銷,團隊管理

課程大綱

課程綱要: 模塊一:產(chǎn)品業(yè)務(wù)管理經(jīng)營(6小時) 第一篇 產(chǎn)品業(yè)務(wù)運營和市場經(jīng)營 第一節(jié):二級分行或中心支行創(chuàng)立模型分析 第二節(jié):對公業(yè)績的九大來源,三個工程 第三節(jié):經(jīng)營計劃制定的三個訓練工具 1.經(jīng)營計劃要求-SMART原則 2.經(jīng)營分析工具SWOT 3.各產(chǎn)品指標營銷沙盤——OKR業(yè)績達成路徑 第二篇:對公客戶管理 第一節(jié):企金客戶二維六類沙盤訓練——關(guān)系定位,深挖存量二次,三次營銷機會 第二節(jié):大客戶產(chǎn)品業(yè)務(wù)配置九宮格 + 上市公司營銷案例分析 第三篇 制定經(jīng)營計劃 第一節(jié):經(jīng)營過程中常見的五個突發(fā)情況 1.信貸受阻,央行降準降息,我行利率無優(yōu)勢 2.對手攪局,被挖掘大客戶,造成企金大額存款轉(zhuǎn)移 3.新客難拓,無持續(xù)穩(wěn)定客戶增長,開戶下降 4.無營銷費用,原計劃營銷費用花完,有產(chǎn)出,但見效慢 5.激勵不足,團隊建設(shè)遇阻,人心不穩(wěn),關(guān)鍵崗位員工流失 第二節(jié):支行營銷計劃六個結(jié)構(gòu)化沙盤(電腦操作,定制分行/支行專屬計劃) 1.客戶層級細分,九宮格,二維六類客戶盤點 2.目標任務(wù)達成四類路徑設(shè)計沙盤OKR 3.對公業(yè)務(wù)營銷運營路徑沙盤OKR 4.業(yè)績營銷任務(wù)分配及營銷經(jīng)費預(yù)算計劃 5.員工考核激勵及培訓計劃 6.日常管理監(jiān)督OKR計劃 第三節(jié):小組研討解決當前經(jīng)營難題,完善經(jīng)營計劃,尤其是營銷計劃 1.穩(wěn)定存量的辦法 2.新增客戶的辦法 3.組合營銷的設(shè)計 4.補充優(yōu)化經(jīng)營計劃 模塊二:組織營銷,團隊管理(3小時) 第一篇 認清團隊能力 第一節(jié):人力沙盤訓練 1.以業(yè)務(wù)量,勞動量為依據(jù)的勞動組合,彈性管理,角色任務(wù)案例分析 2.以高效高產(chǎn)營銷模式人力矩陣和管理矩陣等組合 3.以團隊建設(shè),人盡其用為目的的支行人員4D人力模型和實際應(yīng)用 第二節(jié):團隊教練技巧 1.團隊管理教練三角教練法,三個典型場景模擬訓練: 能力強撂挑子悟空型員工,能力一般圓滑八戒型員工,能力差肯干沙僧型員工 2.思考:分行產(chǎn)品運營需要什么樣的團隊? 3.分行產(chǎn)品推動要借助先進工具(深圳興業(yè)通過某工具推動擴戶提質(zhì)業(yè)績翻倍) 第二篇 培養(yǎng)團隊戰(zhàn)斗力 第一節(jié):團隊目標管理沙盤——鍛造諸葛亮隊伍的鐵血軍紀 1.如何讓完成團隊目標上升為最高指令 2.怎樣才能制定出一套適合團隊的戰(zhàn)術(shù)打發(fā) 3.如何教練自作主張,自以為是的員工 4.又如何激活團隊中隱匿的智者 翻轉(zhuǎn)課堂:總結(jié)復盤,小組闡述我們成功在哪里,我們失敗在哪里? 案例:一組客戶經(jīng)理電銷的數(shù)據(jù),支行長如何教練你的員工? 小結(jié):在團隊面對突發(fā)狀況,未知困難的時候,就以為著危機來臨,如何建立一套危險預(yù)警和保障措施,成員如何能更快的理解并執(zhí)行團隊共識或者來自智者的啟示,管理者何時民主何時“獨斷”,一套執(zhí)行規(guī)則如何進化變得越來越高效,這些都在過程中得到了訓練和提升,但規(guī)則能否奏效關(guān)鍵還要看諸葛亮對員工的教練能力······ 模塊三:中高層大客戶營銷(9小時) 第一篇 對公大客戶營銷營銷需要頂層設(shè)計 第一節(jié):從國策到地方政策看銀行對公業(yè)務(wù) 4.三期疊加下看中央經(jīng)濟工作會議 5.大、中、小銀行對公營銷特點 6.十四五規(guī)劃下銀行對公業(yè)務(wù)新契機 第二節(jié):對公大客戶難點突出 1.銀行大客戶營銷營銷五大收益 2.股份制大銀行對公大客戶營銷五大難題 3.破局重生,銀行對公大客戶營銷業(yè)績倍增三步驟 第三節(jié):大客戶營銷頂層設(shè)計和營銷資源構(gòu)建 1.對公大客戶營銷和零售大客戶的根本區(qū)別在于帶動業(yè)務(wù)全面提速 2.對公大客戶營銷頂層設(shè)計戰(zhàn)略協(xié)同,資源變現(xiàn),模式創(chuàng)新 3.構(gòu)建營銷資源庫十大營銷資源,全面啟動產(chǎn)能倍增模式 第四節(jié):對公產(chǎn)能倍增之系統(tǒng)營銷體系CRST 1.對公營銷CRST體系:捕獲線索、搭建關(guān)系、設(shè)計方案、跟蹤項目 2.對公產(chǎn)能倍增之總行/分行產(chǎn)能教練賦能體系 3.對公產(chǎn)能倍增之產(chǎn)品/業(yè)務(wù)設(shè)計體系 第二篇 捕獲商機 第一節(jié):企業(yè)業(yè)務(wù)流伴隨著資金流 1.企業(yè)業(yè)務(wù)流和業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)脈絡(luò)圖 2.資金運轉(zhuǎn)和資金流轉(zhuǎn)脈絡(luò)圖 3.企業(yè)發(fā)展周期和階段商機 第二節(jié):客戶情報獲取的四維模型 1.客戶情報獲取四維模型 2.信息交叉分析與驗證 3.客戶盡調(diào)、服務(wù)回訪、貸后檢查情報獲取方式 第三節(jié):對公業(yè)務(wù)商機辨識和商機四鎖模式 1.三類商機:頂級商機、阻力商機、推斷商機 2.商機鎖定模式:鎖定需求、鎖定業(yè)務(wù),鎖定關(guān)系,鎖定操作 3.金融商機和非金融商機在實際業(yè)務(wù)落地中的核心作用分析 第三篇 梳理決策鏈 第一節(jié):從商機到落地要走的“長征”決策鏈 1.財務(wù)部營銷和關(guān)聯(lián)決策者分析 2.各金融業(yè)務(wù)落地過程中的決策鏈梳理 3.決策鏈和關(guān)鍵決策流程分析 第二節(jié):企業(yè)組織架構(gòu)中隱秘的決策鏈 1.掌握企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與職能對銀行營銷項目落地三大支撐 2.決策鏈、決策部門的關(guān)鍵決策者分析 3.企業(yè)一把手與決策鏈的關(guān)系四象限 第四節(jié):部門四種決策角色對銀行業(yè)務(wù)落地的影響 1.部門四種角色:需求發(fā)起者、組織者、評估者和拍板人 2.四種角色對銀行業(yè)務(wù)的支持度、影響度評估 3.識別業(yè)務(wù)營銷中四種角色的技巧話術(shù):黑盒測試和白盒測試 第四篇 關(guān)系鏈搭建 第一節(jié):判定決策鏈上的五種客戶關(guān)系 1.五種客戶關(guān)系:公開反對,不支持,中立,支持,擁護 2.巧妙借力支持者,合理保護擁護者 3.三種決策角色和五種客戶關(guān)系的十五宮格 4.決策者四種性格和關(guān)系升級技巧 案例:四川某行如何搭建政府城投集團客戶財務(wù)部、項目部、融資部、工程部關(guān)系 第二節(jié):關(guān)鍵決策者的個人利益和組織利益 1.個人利益:物質(zhì)需求、精神需求、痛點關(guān)注 2.組織利益:組織使命、考核需求、組織喜好 案例:決策者的個人精神需求與圈層關(guān)系營銷 案例:幫助客戶所在的組織團隊建設(shè) 第三節(jié):政府、事業(yè)單位、平臺公司和民營企業(yè)關(guān)系維護差異 1.一把手工程和行政命令 2.財政系統(tǒng)與事業(yè)單位管理、財務(wù)兩條線 3.政府與平臺公司的行政經(jīng)營 4.民營企業(yè)老板的三大使命:賺錢、防風險、社會價值 5.與民營企業(yè)的關(guān)系:老板關(guān)系,資金貢獻和企業(yè)價值 6.關(guān)系場:飲食文化和關(guān)系公關(guān) 案例:講政策合規(guī)和講企業(yè)利益,考核GDP和追求利潤 第五篇:價值驅(qū)動,差異化方案 第一節(jié):從純關(guān)系營銷轉(zhuǎn)向價值驅(qū)動 1.中小銀行面臨的客戶關(guān)系競爭 2.地方政府、事業(yè)單位、平臺公司的價值訴求 3.大型、中型、小型企業(yè)發(fā)展需求模型 案例:某政府城投公司融資10億趴在賬上半年不動,關(guān)注考核大于關(guān)注成本 第二節(jié):差異化方案 1.企業(yè)主服務(wù)差異化模式 2.企業(yè)服務(wù)差異化模式 案例:西安某銀行營銷醫(yī)院結(jié)算業(yè)務(wù)代發(fā)業(yè)務(wù),從院長到護士營銷關(guān)鍵的變換和差異方案 第六篇:銀行業(yè)務(wù)專案 第一節(jié):資金專戶落地 + 營銷專案 1.土地整備資金專戶營銷專案 2.舊改、拆遷專戶資金營銷專案 3.政府類招投標保證金/保函專案 4.法院、檢察院凍結(jié)/查扣資金專戶營銷 5.扶貧基金專案 6.慈善基金專案 案例:黑龍江省某農(nóng)商行慈善基金落地回顧 第二節(jié):企業(yè)結(jié)算/授信+關(guān)系鏈與供應(yīng)鏈融合 1.房地產(chǎn)企業(yè)及配套產(chǎn)業(yè)鏈專案 2.當?shù)匚锪骷芭l(fā)市場營銷專案 3.當?shù)亟逃龣C構(gòu)營銷專案 4.當?shù)丶佑驼荆瑠蕵穲鏊?,餐飲場所結(jié)算營銷專案 案例:山東某行“四方聯(lián)動”營銷落地分析 第七篇:資源驅(qū)動營銷專案 第一節(jié):擴戶增效/提質(zhì)(國有行或中小銀行) 1.十大擴戶渠道及洽談方案 2.資源驅(qū)動賬戶提質(zhì)十大組合落地方案 3.資源驅(qū)動存款專項營銷方案 第二節(jié):公益活動+政府單位營銷 1.政府單位考核任務(wù)與政績業(yè)務(wù)分析 2.聯(lián)合廣場舞大媽為殘聯(lián)做公益營銷慈善基金落戶專案 3.工會扶貧+公益活動專案 4.民政局扶貧+公益活動專案 5.工商局幫扶中小企業(yè)+銀行公益活動專案 6.稅務(wù)局規(guī)范中小企業(yè)財務(wù)+銀行公益服務(wù)專案 ······ 第三節(jié):資源整合企業(yè)家及企業(yè)服務(wù) 1.子女教育、就業(yè)、婚姻等 2.企業(yè)家個人財富增值保值服務(wù) 3.企業(yè)傳承,財富傳承 4.企業(yè)供應(yīng)商或銷售商或客戶推薦 案例:山西省某銀行通過書法協(xié)會切入營銷中小學校 案例:廈門某行私立幼兒園申請普惠幼兒園營銷及教育局戰(zhàn)略合作協(xié)議分析 第八篇:狼性跟蹤落地項目,建立競爭壁壘 第一節(jié):業(yè)務(wù)落地的天時地利與人和 1.大客戶期間政府財政結(jié)算流程 2.1-3月份政府財政劃撥專項款 3.農(nóng)戶種植補貼款等 4.年底企業(yè)結(jié)算應(yīng)收應(yīng)付,獎金代發(fā)等 5.年底客戶團拜走訪與項目跟蹤 第二節(jié):業(yè)務(wù)落地跟蹤節(jié)奏控制 1.幫企業(yè)高層調(diào)研進而推動項目落地 2.定期給企業(yè)主匯報貸款,開戶等項目進展 3.定期上門為企業(yè)輔導網(wǎng)銀等使用技巧 第三節(jié):建立競爭壁壘 1.最好的競爭壁壘源于深層次合作,多業(yè)務(wù)融合 2.從只做一把手到企業(yè)各部門滲透關(guān)系 3.從金融服務(wù)延伸到非金融服務(wù) 案例:某銀行對公行長我客戶收集招標信息,成為客戶的顧問

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