價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內訓/總裁班課程 時間上課時間：2天
授課對象：中基層管理者、業(yè)務主管、高潛人員、儲備干部
授課講師：王傳慶
一位卓有成效的管理者，做事情，必然有“閉環(huán)”，而實現了閉環(huán)，則意味著前有規(guī)劃、后有結果。對于個人，這意味著能效上的本質提升，而對于團隊的管理，則是管理者優(yōu)良潛力與素養(yǎng)的展現。而PDCA，就是在閉環(huán)管理工具的典型代表，無論時代如何變化，管理的內核與本質，依然是相通的，大道至簡，我們學習經典、傳承智慧，通過深挖PDCA的內涵，持續(xù)提升能效，最終實現高效的協(xié)同。 《PDCA閉環(huán)管理能效應用》課程，以“價值驅動”作為立論角度，在延續(xù)傳統(tǒng)PDCA強調質量交付水平以及持續(xù)循環(huán)改進的同時，差異化的以“人本”的視角，闡述了管理者如何在PDCA中，全面提升個體能效，從而實現對于執(zhí)行力、領導力的有效促進，正向激勵團隊。實現績效改進。課程具有極強的場景針對性，尤其適合需要全面提升能效、夯實管理基礎的團隊管理者以及業(yè)務骨干進行系統(tǒng)化學習。
● 實現從“正確做事”到真正“閉環(huán)協(xié)同” ● 形成連貫性的計劃、實施與成果交付能力 ● 提升深度分析能力，掌握持續(xù)改進的思維 ● 促進管理者主人翁意識的團隊管理原動力
PDCA閉環(huán)管理能效應用 課程背景： 一位卓有成效的管理者，做事情，必然有“閉環(huán)”，而實現了閉環(huán)，則意味著前有規(guī)劃、后有結果。對于個人，這意味著能效上的本質提升，而對于團隊的管理，則是管理者優(yōu)良潛力與素養(yǎng)的展現。而PDCA，就是在閉環(huán)管理工具的典型代表，無論時代如何變化，管理的內核與本質，依然是相通的，大道至簡，我們學習經典、傳承智慧，通過深挖PDCA的內涵，持續(xù)提升能效，最終實現高效的協(xié)同。 《PDCA閉環(huán)管理能效應用》課程，以“價值驅動”作為立論角度，在延續(xù)傳統(tǒng)PDCA強調質量交付水平以及持續(xù)循環(huán)改進的同時，差異化的以“人本”的視角，闡述了管理者如何在PDCA中，全面提升個體能效，從而實現對于執(zhí)行力、領導力的有效促進，正向激勵團隊。實現績效改進。課程具有極強的場景針對性，尤其適合需要全面提升能效、夯實管理基礎的團隊管理者以及業(yè)務骨干進行系統(tǒng)化學習。 課程收益： ● 實現從“正確做事”到真正“閉環(huán)協(xié)同” ● 形成連貫性的計劃、實施與成果交付能力 ● 提升深度分析能力，掌握持續(xù)改進的思維 ● 促進管理者主人翁意識的團隊管理原動力 ? 課程時間：2天，6小時/天 課程對象：中基層管理者、業(yè)務主管、高潛人員、儲備干部 課程方式：知識點講授”+“案例分析研討”+“工具實操練習 課程標簽：【閉環(huán)】\【協(xié)同】\【管理能效】\【PDCA】 課程大綱 第一講：計劃-管理的起點（P） 一、無計劃，不管理 1. 從失敗看計劃的價值 2. 計劃，是一切的保障 3. 計劃分級意識的構建 二、有計劃，先目標 1. 目標制定的信息來源 2. 目標合理性衡量標準 3. 依據現狀制定好目標 二、計劃制定與輔導 1. 目標到計劃分解思維 2. 計劃必須用好“模板” 3. 將計劃注入管理系統(tǒng) 第二講：實施-執(zhí)行的藝術（D） 一、計劃到任務的分配 1. 人崗匹配的計劃分解 2. 任務命令的傳遞下達 3. 整合與統(tǒng)一團隊意識 二、現場做好在崗輔導 1. 輔導的角色轉變認知 2. 人的能力三角向模型 3. 簡易在崗輔導五表法 三、執(zhí)行的系統(tǒng)化意識 1. 保持到達現場的頻次 2. 有效的上下資源支撐 3. 周期性進度跟蹤管控 第三講：檢查-全面的分析（C） 一、形成交付質量意識 1. 做完、做到以及做好 2. 向員工傳遞質量意識 3. 理清工作任務的標準 二、流程檢查發(fā)現問題 1. 對問題標準進行界定 2. 最高效的對標發(fā)現法 3. 潛在問題的發(fā)現原則 三、問題原因深度分析 1. 劃分問題的維度層次 2. 拆分挖掘原因的技巧 3. 魚骨圖與樹狀圖應用 4. 問題分解報告的編制 第四講：改進-持續(xù)的循環(huán)（A） 一、什么是真的的改進 1. 何為整改，何為改進 2. 改進源于主動和客觀 二、改進跟進措施制定 1. 問題分析結果做預判 2. 逐級向下做適當分解 3. 權重結合資源做決策 三、良性改進環(huán)境構建 1. 用規(guī)則激活改進意識 2. 改進核心工具：復盤 3. 激勵從改進到“創(chuàng)新” 教學模式：以下信息請詳細確認 ①本課程建議的參訓對象為中基層管理者、主管、儲備干部、業(yè)務骨干 ②本課程為統(tǒng)一貫穿式案例教學，各案例之間并非獨立關系，而是有情節(jié)關聯(lián)，案例以講師帶讀的形式或者二維碼掃描形式完成閱讀，案例材料的閱讀學習需要耗費一定的課程時間 ③本課程的所有案例，主要源自技術和業(yè)務生產場景，適配勞動密集型行業(yè)，非勞動密集型行業(yè)可部分借鑒 ④本課程教學以“知識點講授”+“案例分析研討”+“工具實操練習”三種為主體，時間占比大致為3：4：3 ⑤本課程支持“PPT分組島嶼式”以及“無PPT式授課”兩種模式，最高支持40人的分組交互，客戶可自行進行授課模式選擇，如采用“劇場式無分組”或“無交互純講”模式，課程效果會極大削弱，請務必注意。 ⑥課程會結合實際授課現場情況，適當加入部分開放式行動學習探索環(huán)節(jié)，以利于學員吸收舊知，啟迪新知 ⑦課程收尾可啟用作業(yè)跟蹤和筆試考核，客戶可根據實際需要進行選擇。
