價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓/總裁班課程 時間上課時間：2天，6小時/天天
授課對象： 帶團隊的企業(yè)中. 高級管理人員
授課講師：趙偉功
工業(yè)經(jīng)濟進入知識經(jīng)濟，商業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)快速變化和個性化特征的時候，如何管理知識型員工，如何快速地將目標變成成果，如何解決在結(jié)果和過程均不可見的情況下的激勵與控制問題，成為最突出的管理難題擺在了我們面前。 管理教練技術就是因此而開發(fā)的一套管理模式。這種新的管理模式，與工業(yè)經(jīng)濟時代的“命令-控制”式管理不同，它以目標為核心，以績效為導向，通過有效對話，引發(fā)員工的智慧，激發(fā)員工的盡責感和醒覺性，快遞達成績效。
● 掌握管理教練關鍵技術 ● 梳理影響業(yè)績的關鍵價值鏈. 或關鍵價值公式，找到業(yè)績增長的辦法 ● 掌握輔導下屬業(yè)績的方法，推動組織業(yè)績的實現(xiàn)
第一講：直面新的管理挑戰(zhàn) 一、知識經(jīng)濟的三大挑戰(zhàn) 1. 數(shù)據(jù)替代技術，成為組織發(fā)展核心資源 2. 影響力拉動替代權(quán)力驅(qū)動，成為資源整合的主要方式 3. 賦能與授權(quán)替代監(jiān)督與控制，成為管理者實施管理的基本方式 二、適應知識經(jīng)濟的管理要求 1. 重新定義管理者的績效責任 2. 重新界定管理者的角色 3. 重新調(diào)整管理權(quán)重 4. 重新審視管理者與被管理者的關系 三、管理變革與管理者的使命 1. 傳統(tǒng)的員工管理手段為什么失靈？ 2. 員工“難管”的根源與目標 3. 改變管理方式的基本思路 第二講：建立與下級的績效伙伴關系 一、從權(quán)力型的管理者轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)威型的領導者 1. 轉(zhuǎn)變我們的管理方式是知識經(jīng)濟的基本要求 2. 成為權(quán)威型領導者的五大途徑 3. 從權(quán)力型的管理者到權(quán)威型的領導者必須克服的三大問題 二、做教練，建立與下屬的績效伙伴關系 1. 從管理者到績效伙伴：有什么不同，該如何轉(zhuǎn)變 2. 教練的四大核心技術：聆聽、發(fā)問、區(qū)分、回應 3. 教練輔導的GROW輔導模型 三、傳統(tǒng)的命令——控制式管理與教練式的區(qū)別 1. 管理方式上，從命令-控制式到賦能-授權(quán)式 2. 管理角色上，從給答案，督促執(zhí)行，到問問題，激發(fā)承諾 3. 管理流程上，從PDCA管理，到成果為導向的價值鏈管理 第三講：掌握管理教練四大核心技術 一、有效對話：用員工的智慧創(chuàng)造價值 1. 有效對話的定義 2. 有效對話的判斷標準 3. 醒覺能力與自覺能力 二、發(fā)問與聆聽：深入冰山之下探求真相 1. 開放式提問與封閉式提問 2. 有效發(fā)問情境演練 3. 從自傳式回應到同理心聆聽 4. 比同理心聆聽更高一級的教練式的聆聽 情境演示：教練式的聆聽技巧 三、區(qū)分與回應 1. 區(qū)分事實與假設、事實與真相 2. 發(fā)展性反饋技巧 3. 案例分析與情境演練 第四講：運用教練輔導GROW模型 一、目標分解與精準目標 1. 目的、目標與目標的價值 2. 目標的精準性與可操作性 3. 表現(xiàn)目標的五個關鍵要素 4. 目標分解的依據(jù)和流程 5. 精準目標的有效對話架構(gòu) 6. 精準目標的教練步驟與案例示范 二、理清現(xiàn)狀 1. 理清現(xiàn)狀的關鍵點 2. 理清現(xiàn)狀的有效對話架構(gòu) 3. 理清現(xiàn)狀的教練步驟與案例示范 三、關鍵價值鏈（關鍵價值公式） 1. 什么是關鍵價值鏈 2. 一般價值公式與關鍵價值鏈的作用 3. 關鍵價值鏈的教練步驟 4. 關鍵價值鏈的對話框架與案例示范 四、行動計劃 1. 明確行動目標的教練步驟與對話框架 2. 行動計劃的三個前提條件 3. 行動計劃的五個基本要素及有效對話框架 4. ABC跟進教練技術 5. 行動計劃案例示范 第五講：任務委派與過程輔導 一、任務委派的流程 1. 選定需要委派的工作（任務） 2. 定義工作（任務）的結(jié)果 3. 分析任務承擔者的成熟度（準備度） 案例分析：不同成熟度的員工如何進行過程輔導 二、過程輔導的流程 1. 過程輔導的含義 2. ABC跟進教練技術 3. ABC跟進輔導模擬練習 三、員工績效改進與過程輔導 1. 管理四種分類及其適用范圍 2. 有效率的管理與有效能的管理 3. 確定個性化的管理行為，推動績效實現(xiàn)
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