企業(yè)之中，“85后”的員工正日漸成為人才主力。他們成長于經(jīng)濟迅速發(fā)展、信息趨于爆炸的時代，他們較少承受生存壓力，面臨著社會物質追求的影響，同時擁有大量選擇，一旦不自知，便容易在職業(yè)發(fā)展上陷入迷茫，受到誘惑而頻繁跳槽，不僅中斷自身在職業(yè)發(fā)展中的積累，也給組織帶來不小的壓力和種種損失。我們希望員工能夠以這樣的狀態(tài)追求職業(yè)成功： 1．目標：知道什么是自己想要追求的職業(yè)成功 2．自知：了解自己的特質，找準優(yōu)勢，確定適配的職業(yè)發(fā)展方向并補足劣勢 3．行動：認清當前所處的位置，聯(lián)系組織需求做扎實的規(guī)劃，付諸落地的溝通與行動 通過對員工的調研與分析，我們發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)迷茫的員工往往在自知、目標、態(tài)度、積累、行動幾方面不清晰，導致自身的職業(yè)發(fā)展困境。職海導航正是圍繞以上幾方面，幫助員工踏上成熟、正向的發(fā)展之路，并通過在員工與組織之間架設橋梁，幫助員工更多地看到組織這個舞臺對自己的幫助。
1．心態(tài)：了解到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性，愿意積極主動地了解自己，穩(wěn)下心態(tài)，接受工作挑戰(zhàn)，踏實積累能力。 2．技能：了解自己的特質、職業(yè)價值觀及核心能力，了解組織需求并從中鎖定符合自己發(fā)展需求的機會，會與主管談機會。 3．應用：找到組織需求與自身發(fā)展需求的重合圈，主動擴大重合圈，實現(xiàn)雙贏發(fā)展。
第一節(jié) 認識職涯規(guī)劃 1．職業(yè)生涯管理的內容 2．職業(yè)生涯發(fā)展循環(huán) 3．職業(yè)生涯管理中的三大陷阱 第二節(jié) 規(guī)劃職海航線 一、盤點個人裝備 1．優(yōu)勢裝備的構成：特質、價值觀、能力 2．盤點個人裝備： 1）回顧：巔峰經(jīng)驗與深谷經(jīng)驗 2）測評： 二、了解個人特質 三、了解職業(yè)價值觀 四、了解核心能力 1．檢驗：確認優(yōu)勢裝備 五、了解組織需求 1．組織的期望與員工的期望的三種情形 2．了解組織需求的3步驟 3．職業(yè)路徑機會的獲得 準備啟航 4．職場中的心態(tài)模式 5．正確的職場心態(tài) 第三節(jié) 討論發(fā)展機會 1．員工的典型錯誤 2．與主管面談的正確心態(tài) 3．OCEAN對話法 4．OCEAN對話法應用的三種情景 總結 5．總結學習與發(fā)現(xiàn) 6．完善個人職涯目標和行動計劃
