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價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：2天
授課對(duì)象：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
授課講師：張坤
課堂引導(dǎo)是一項(xiàng)藝術(shù)性很強(qiáng)的授課技巧，由于成人學(xué)習(xí)是：他們有著一定的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)接受新的知識(shí)時(shí)會(huì)運(yùn)用過去的經(jīng)驗(yàn)，成人只有自己想學(xué)才能學(xué)進(jìn)去，成人只學(xué)自己認(rèn)為有用的內(nèi)容。針對(duì)成人培訓(xùn)更多的不是灌輸，而是引導(dǎo)，只有當(dāng)學(xué)員認(rèn)為培訓(xùn)師所講內(nèi)容真的有用時(shí)學(xué)員才有可能聽，本課程是依據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)的課堂引導(dǎo)式授課技巧，從“引導(dǎo)”的方法入手，目的是有效的激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)意愿、探索心里和好奇心理，提高學(xué)員參與度，從而提高培訓(xùn)的效果。
課程目標(biāo)： ? 掌握有效提問的原則 ? 掌握提問的切入點(diǎn)，學(xué)會(huì)問題的設(shè)計(jì)方法 ? 提高內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)變能力和培訓(xùn)提問技巧，通過提問題有效激發(fā)學(xué)員興趣，提高培訓(xùn)效果 ? 掌握幾種引導(dǎo)式的開場(chǎng)白以及幾種引導(dǎo)式的授課方法 ? 掌握營(yíng)造良好培訓(xùn)氛圍的方法，了解各種問題的方式以提高培訓(xùn)師授課的藝術(shù)
課程大綱 第一講：教練技術(shù)在培訓(xùn)中的應(yīng)用 1.培訓(xùn)師的角色 2.了解教練技術(shù) 3.教練技術(shù)在授課中的應(yīng)用 案例互動(dòng)：提問的藝術(shù) 第二講：引導(dǎo)式授課技巧 一、引導(dǎo)式的開場(chǎng)白 1.故事引導(dǎo)法 2.問題引導(dǎo)法 3.興趣引導(dǎo)法 4.利益引導(dǎo)法 二、引導(dǎo)式的教學(xué)活動(dòng) 1.體驗(yàn)式教學(xué)法 2.情境式教學(xué)法 3.啟發(fā)式教學(xué)法 4.引導(dǎo)式教學(xué)法 5.提問式教學(xué)法 第三講：課堂的高效引導(dǎo)原則 1.分層設(shè)問，有效切人：提問一定要有效 2.準(zhǔn)確認(rèn)知，難易適度：提問應(yīng)把握好度 3.賞識(shí)鼓勵(lì)，激發(fā)自信：對(duì)課堂答問多做鼓勵(lì)性評(píng)價(jià) 4.平等對(duì)待，全面參與：提問要堅(jiān)持平等性 第四講：課堂的高效提問方式 1.故設(shè)懸念式提問：用懸念刺激學(xué)員的求知欲 2.拋磚引玉，啟發(fā)思維：拋磚引玉式提問 3.架橋式提問：用提問架起新舊知識(shí)間的橋梁 4.引導(dǎo)式提問：引發(fā)學(xué)員提出問題是關(guān)鍵 5.情境式提問：設(shè)計(jì)情境是解答問題的梯子 6.開放式提問：提問要具開放性 7.擴(kuò)展式提問：讓“問題”處在擴(kuò)展中 8.反向式提問：反問更能打破思維定式 9.聯(lián)想啟智式提問：通過聯(lián)想，啟發(fā)心智 現(xiàn)場(chǎng)演練 第五講：?jiǎn)l(fā)學(xué)員答問的藝術(shù) 1.創(chuàng)造良好的氣氛 2.引導(dǎo)學(xué)員自己置疑 3.把握好提問的時(shí)機(jī) 4.要鼓勵(lì)學(xué)員積極發(fā)言 5.選擇好提問的方法 6.訓(xùn)培師“黃金三問” 7.注意及時(shí)反饋調(diào)控 8.加強(qiáng)評(píng)價(jià)正面強(qiáng)化 9.答問后的處理藝術(shù)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：課程開發(fā)、授課技巧、內(nèi)訓(xùn)師技能提升、PPT制作、商務(wù)演講、結(jié)構(gòu)性思維、思維導(dǎo)圖
廣州市
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