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價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：1-2天天
授課對象：總經(jīng)理，企業(yè)中、高層
授課講師：黃武林
企業(yè)全面經(jīng)營管理沙盤課程是由英國IPMA管理咨詢認(rèn)證CPT資深講師、人力資源專家、體驗(yàn)式團(tuán)隊(duì)建設(shè)專家、職業(yè)經(jīng)理人等資深講師設(shè)計(jì)開發(fā)出的人力資源整理解決方案，并不斷在根據(jù)跨國與知名企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)和定制，8年來為725家知名企業(yè)提供服務(wù)與課程實(shí)施。本課程提供國際化與本土化完美結(jié)合的管理咨詢與整體解決方案，傳遞前沿專業(yè)的先進(jìn)管理理念與技術(shù)。
● 體驗(yàn)企業(yè)全面管理完整運(yùn)營流程 ● 理解物流、資金流、信息流的協(xié)同 ● 學(xué)會分析市場，進(jìn)行競爭對手分析 ● 制定營銷策略，定位目標(biāo)市場 ● 理解團(tuán)隊(duì)合作，樹立全局整體觀念 ● 感受生產(chǎn)、銷售、采購的密切關(guān)系 ● 學(xué)會戰(zhàn)略眼光看待企業(yè)業(yè)務(wù)和經(jīng)營 ● 掌握財(cái)務(wù)負(fù)債表、利潤的結(jié)構(gòu) ● 建立基于信息時(shí)代的科學(xué)決策 ● 掌握資金預(yù)算、控制融資成本
上篇：第一年度經(jīng)營 視頻導(dǎo)入：了解全面管理沙盤的課程特點(diǎn)以及所面臨的行業(yè)趨勢和未來的競爭形態(tài)。 第一講：沙盤講解與實(shí)戰(zhàn)演練 一、沙盤講解 1. 沙盤起源與運(yùn)用 2. 沙盤規(guī)則 二、沙盤實(shí)戰(zhàn) 1. 各小組模擬組建新的創(chuàng)業(yè)型公司 2. 小組成員進(jìn)行管理職能職責(zé)分配 3. 體驗(yàn)虛擬的生產(chǎn)行業(yè)和虛擬的市場競爭 融冰活動：音樂、游戲、舞蹈 第二講：企業(yè)經(jīng)營之戰(zhàn)略管理 一、戰(zhàn)略的分析模型——ROSE模型 二、戰(zhàn)略的屬性 1. 大戰(zhàn)略 2. 小戰(zhàn)略 3. 戰(zhàn)略終局 4、戰(zhàn)略布局 三、市場洞察的方法論及組織運(yùn)作 1. 市場洞察五看 1）看宏觀 2）看行業(yè) 3）看客戶 4）看競爭 5）看自己 案例分析：戰(zhàn)略機(jī)會選擇與排序 第三講：科學(xué)運(yùn)營企業(yè) 一、何為運(yùn)營 1. 戰(zhàn)略：做正確的事 2. 運(yùn)營：正確地做事 二、運(yùn)營的六大常見病 1. 沒有分解戰(zhàn)略路徑 2. 沒有用科學(xué)手段和方法理解生意 3. 組織架構(gòu)不合理 4. 不關(guān)注各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值和效率 5. 重消費(fèi)輕供給側(cè) 6. 沒有掌握科學(xué)的管理方法 三、何為科學(xué)運(yùn)營 1. 科學(xué)的精神 2. 科學(xué)素養(yǎng) 3. 科學(xué)手段 4. 互聯(lián)網(wǎng)思維只是科學(xué)運(yùn)營的極片面闡述 四、科學(xué)運(yùn)營：理解生&設(shè)定目標(biāo) 案例分析：美團(tuán) 1）美團(tuán)如何開站 2）美團(tuán)怎么補(bǔ)貼 3）美團(tuán)如何要利潤 下篇：第二年度經(jīng)營 第四講：沙盤實(shí)戰(zhàn)演練 一、沙盤實(shí)戰(zhàn) 1. 經(jīng)營模擬演練 2. 市場營銷4P理論 1）產(chǎn)品 2）價(jià)格 3）渠道 4）促銷 第五講：高績效團(tuán)隊(duì)打造 一、一個(gè)目標(biāo)，推動團(tuán)隊(duì)前進(jìn) 1. 互聯(lián)網(wǎng)放大了每個(gè)人的能力 2. 時(shí)代發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力也應(yīng)當(dāng)有新變化 3. 用游戲化結(jié)構(gòu)組織工作 4. 清晰宏大的目標(biāo)是游戲化的前提 二、制定規(guī)則，對每個(gè)人授權(quán) 1. 規(guī)則是游戲化組織第二個(gè)特別大的特征 案例分析：海星模式 2. 蜘蛛模式VS海星模式 三、及時(shí)反饋，激發(fā)員工動力 1. 及時(shí)反饋是第三個(gè)非常重要的游戲化的特征 2. 及時(shí)反饋能夠有效激發(fā)工作熱情 3. 了解人類體內(nèi)的原始需求 四、自愿參與，管理好員工期望值 1. 自愿參與是游戲化的第四個(gè)特征 2. 不要在職場中維持長期的謊言 3. 招聘時(shí)就挑選自愿參與的人 4. 了解員工未來職業(yè)規(guī)劃 5. 管理好員工的期望值 6. 簽訂協(xié)議，提醒員工努力工作 五、提升格局，與前員工結(jié)成聯(lián)盟 1. 建立前員工聯(lián)盟 2. 前員工計(jì)劃對現(xiàn)有員工起示范作用 3. 前員工是企業(yè)寶貴的資產(chǎn) 總結(jié)：提升管理者的管理改進(jìn)和管理能力的提升，強(qiáng)化系統(tǒng)系統(tǒng)運(yùn)營管理和全局的管理意識 注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓(xùn)前，與客戶做進(jìn)一步溝通，根據(jù)學(xué)員具體情況，調(diào)整成最符合實(shí)際情況的個(gè)性化方案。
擅長領(lǐng)域：企業(yè)經(jīng)營管理、商業(yè)模式創(chuàng)新、戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力、華為管理等
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