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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓/總裁班課程 時間上課時間：1天
授課對象：人力資源部門負責人、勞動關(guān)系管理人員和非人力資源部門負責人及管理人員
授課講師：賀繼征
所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷。” 隨著工傷保險制度在全國覆蓋面的擴大，生產(chǎn)過程中的人身傷害事故對工傷保險基金的壓力日益顯現(xiàn)。與此同時，工傷預(yù)防在整個工傷保險制度體系的作用也愈益凸顯，理論和現(xiàn)實都表明，工傷預(yù)防是工傷保險制度體系的一個重要環(huán)節(jié)，如何發(fā)揮工傷保險對工傷事故的預(yù)防作用，對工傷保險制度的健康運行,對發(fā)揮工傷保險社會"安全網(wǎng)"，"穩(wěn)定器"的作用，都有著重要意義。 通過本課程的培訓學習，學員可以了解工傷事故預(yù)防的基本術(shù)語、要求、意義與作用，掌握預(yù)防工傷事故工具與方法及事后的應(yīng)急處理與工傷申報要求。
● 了解工傷事故預(yù)防的基本術(shù)語與要求及做法； ● 了解工傷事故預(yù)防的意義與作用； ● 掌握如何在日常管理中預(yù)防工傷事故和現(xiàn)場查找事故隱患的工具與方法； ● 了解工傷事故發(fā)生的應(yīng)急處理與工傷申報要求。
第一講：工傷及工傷待遇 ——工傷保險核心法律法規(guī) ——工傷保險法律依據(jù) ——工傷的概念 一、工傷保險與相關(guān)社會保障制度 二、工傷保險的基本特征 三、工傷保險基金 四、工傷保險基金工傷待遇 五、認定工傷的七種情形 判例：上下班途中死亡事故爭議 1. 上下班交通事故致工傷如何認定？ 2. 司法解釋：上下班途中的認定 3. 司法解釋：因工外出的認定 判例：上下班途中摔倒致傷的工傷事故爭議 1. 視同工傷的五種情形 2. 不得認定工傷的三種情形 3. 職業(yè)病的工傷認定 案例：職業(yè)病事故爭議 六、工傷復(fù)發(fā)的認定 七、工傷認定 1. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 2. 認定主體 3. 認定程序 4. 申請材料 5. 受理 6. 調(diào)查 7. 確定 8. 辦理流程 八、勞動能力鑒定 1. 傷殘等級 2. 因工傷殘待遇（基金承擔） 3. 因工傷殘待遇（單位承擔-就業(yè)補助金） 4. 依賴護理 5. 勞動能力鑒定組織 6. 勞動能力鑒定辦理流程 7. 傷殘等級待遇支付標準 ——因工死亡的法律責任 第二講：工傷預(yù)防 一、工傷預(yù)防的定義 案例：因為一句“沒關(guān)系”，引發(fā)的工傷事故 二、工傷預(yù)防的意義 三、工傷事故預(yù)防措施 1. 如何防止工傷事故的發(fā)生 1）工傷事故的特性 2）工傷事故原因分析 3）工傷事故的原因 a海因里希法則 b人的不安全行為 c物的不安全狀態(tài) d環(huán)境的不良 e組織的不善 2. 工傷事故預(yù)防措施 1）法制措施 2）教育措施 3）工程技術(shù)措施 4）管理措施 四、勞動者的工傷預(yù)防權(quán)利 五、勞動者的工傷預(yù)防責任 六、用人單位總結(jié)工傷預(yù)防規(guī)律 1. 工作年限 2. 傷害部位 3. 傷害形式 七、工傷事故經(jīng)驗與反思 1. 事故心理：對人事物占有、控制、對立的念頭 2. 安全管理“五到位” 3. 矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓 4. 事故一旦發(fā)生就為成為家人心中永遠的傷痛 第三講：工傷事故爭議案例/判例解析 案例/判例：工地停電放假后員工發(fā)生交通事故死亡的工傷爭議 案例/判例：事實勞動關(guān)系的工傷爭議 案例/判例：上下班途中摔傷的工傷爭議 案例/判例：職業(yè)病爭議 案例/判例：違法分包/轉(zhuǎn)包爭議 案例/判例：工傷復(fù)發(fā)認定與爭議 第四講：工傷保險 一、工傷保險的概念 1. 工傷保險建立前 2. 工傷保險建立后 二、工傷保險的基本特征 1. 立法宗旨 2. 保障范圍 3. 法定強制 4. 無過錯責任原則 5. 雇主責任原則 6. 無責任補償原則 三、工傷保險與相關(guān)社會保障制度 1. 社會救助 2. 社會福利 3. 損害賠償 4. 社會保障體系 四、建設(shè)項目工傷保險政策 1. 建設(shè)項目工傷保險與團體意外傷害險區(qū)別 1）目標不同 2）性質(zhì)不同 3）保障水平不同 4）繳費標準不同 2. 創(chuàng)新參保方式 1）按建設(shè)項目優(yōu)先參加工傷保險 2）按用人單位參加參加工傷保險 3. 創(chuàng)新繳費方法 1）繳費主體 2）覆蓋范圍 3）非實名制參保方式 4）繳費比例 4. 保險期限 1）按用人單位參加 2）其他特殊項目 5. 工傷保險及勞動關(guān)系如何確認 6. 非實名制、無繳費工資怎么計發(fā)待遇 7. 違法分包轉(zhuǎn)包的工傷保險責任單位 8. 建設(shè)項目工傷保險浮動費率辦法 1）浮動方法 2）浮動指標 3）浮動檔次 4）浮動程序 五、特定人員工傷保險 1. 參保范圍 1）超過法定退休年齡人員 2）已享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員 3）實習學生（含勤工助學學生） 4）單位見習人員 5）在家政服務(wù)機構(gòu)從業(yè)但未建立勞動關(guān)系的家政服務(wù)人員 6）村（社區(qū)）兩委人員 7）新業(yè)態(tài)從業(yè)人員（含快遞從業(yè)人員） 8）依法組建的志愿服務(wù)組織招募從事特定公益活動的志愿者 2. 參保原則 1）自愿參保 2）屬地參保 3）單項參保 3. 參保主體 1）從業(yè)單位 2）村居兩委 3）平臺企業(yè) 4）學校 4. 保險關(guān)系 1）自辦理參保手續(xù)次日起生效 2）未按規(guī)定繳費的期間工傷保險關(guān)系暫不生效 3）不實行補申報、補繳或者退費 5. 費率費基 6. 多點就業(yè) 1）多點從業(yè) 2）兼職就業(yè) 3）工作變動 7. 參保人權(quán)益 8. 特定人員與職工工傷保險的主要區(qū)別 結(jié)語：通過全面、系統(tǒng)學習勞動法律知識，做到“有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴”，規(guī)范勞動用工管理行為，減少勞動爭議與糾紛，構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。 互動答疑：Q&A
擅長領(lǐng)域：人力資源體系搭建勞動關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、office在人力資源中的應(yīng)用
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