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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間：1-2天
授課對象：銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、銷售經(jīng)理、運營經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、中高層主管等
授課講師：譚宏川
課程背景： ——資料來源《華為人力資源管理綱要》2.0版 2018年3月，華為公司發(fā)布《人力資源管理綱要》，明確定義了華為公司30年發(fā)展的四個階段（如圖） 從1987年成立到2018年，三十年時間，華為公司實現(xiàn)了從“一無所有”到“三分天下”、從“積極跟隨者”到“行業(yè)領(lǐng)先者”的跨越式發(fā)展， 在每一個階段的成功，都不乏華為人在市場、在研發(fā)、在服務(wù)，在地震過后核輻射泄露的福島，在炮火硝煙的中東/北非片區(qū)狼性精神體現(xiàn)，狼性文化是在華為公司內(nèi)部雖不常提及卻又根植于每個華為人內(nèi)心的精神，不能說華為今天的成功依靠的就是狼性文化，但是狼性文化卻又體現(xiàn)在華為人的方方面面。 華為早期，起步普普通通，并無任何傳奇色彩，除了人，別的什么也沒有，1982年，38歲的任總從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到深圳，在當(dāng)時深圳最好的企業(yè)之一南油集團下的一家電子公司任副總經(jīng)理，正是此時，40歲的任總遭遇了人生的第一個冬天：做生意被騙，200多萬貸款收不回來，后來誤打誤撞進入通信行業(yè)… 1987年9月15日，華為公司正式注冊成立，最初代理香港鴻年公司小電話交換機，兩年后開始自研小交換機，走上了自由產(chǎn)品之路。此時，各個行業(yè)的代理公司非常多，但琢磨著從代理到自研產(chǎn)品的公司確很少，自己能夠成功研發(fā)出產(chǎn)品的就更少了，面臨國內(nèi)幾百位競爭對手，從眾多代理商中脫穎而出，華為公司走出的第一步，就顯示出它并非池中之物。 92年，憑借自研的小交換機，華為公司營銷額達到1.2億， 93年初，在蛇口一個小禮堂，任總在92年年終總結(jié)大會說了一句“我們活下來了”，并宣布進入局用交換機市場，意味著華為進入國內(nèi)電信運營商主戰(zhàn)場，面對的是更為強勁的國外巨頭，此時華為不過剛突破億元營銷大關(guān)，競爭對手是類似美國AT&T，日本ENC，法國阿爾卡特，瑞典愛立信這些營銷額達數(shù)百億美元，比自己強大數(shù)百倍的競爭對手。 進入新的千禧年，2000年，IT泡沫破滅，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)大幅縮水，華為公司雖然在國內(nèi)3G，小靈通市場的誤判，但墻內(nèi)開花墻外香，機會總是留給有準(zhǔn)備的人，華為公司從1996年開始部署，拓展海外市場，堅持雞肋戰(zhàn)術(shù)，在西方大公司看不上的鹽堿地，堅持一點一滴的清洗耕耘，2004年，海外收入首次超過國內(nèi)收入，華為也在全球化的競爭中，成長與蛻變。 2007年，喬布斯發(fā)布了第一代蘋果手機，全世界數(shù)據(jù)流量的消耗前所未有的大增，運營商加大3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度，從一定程度上成就了包括華為公司在內(nèi)的通信設(shè)備廠商。華為公司同時獲得進入了終端手機市場的機會。 2010年以后，憑借在研發(fā)、產(chǎn)品、專利、基礎(chǔ)應(yīng)用研究等領(lǐng)域的多年的積淀，華為公司成立了消費者BG和企業(yè)BG，走向2B+2C融合發(fā)展之路，消費者BG和企業(yè)BG以年復(fù)合增長率超30%的速度高速發(fā)展，2017年消費者GB營收2372億元，排名全球第二，企業(yè)BG營收549億元，成為頂尖ICT廠商。全球500強的211家，選擇華為成為其數(shù)字轉(zhuǎn)型的伙伴。 本課程主要梳理華為一線作戰(zhàn)方式的轉(zhuǎn)變，感受華為從進軍通訊市場、農(nóng)村到城市、海外市場拓展到全球市場占領(lǐng)四大發(fā)展階段，分享華為一線作戰(zhàn)體系的形成與實戰(zhàn)經(jīng)驗。 本人只是華為十幾萬員工中的一員，也只是在華為客戶線從事營銷和營銷管理工作，硬要說對華為公司的了解程度，只能說是窺其一斑而不見全貌，只能是從個人在華為公司十年的營銷經(jīng)歷為基礎(chǔ)，結(jié)合華為海內(nèi)外銷服體系同事的親身經(jīng)歷，加之多年在營銷培訓(xùn)過程中的所感所悟，為各位揭開華為狼性營銷的一角，滄海一粟。 “學(xué)我者生，像我者死”，電信行業(yè)有其特別屬性，任總也只有一位，無論所謂華為的成功，聯(lián)想之道，海爾模式，阿米巴經(jīng)營，更希望學(xué)習(xí)者能多加思考，持續(xù)更新，形成適宜本企業(yè)的營銷哲學(xué)體系和營銷方法論，成為下一個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
熟悉華為以客戶為中心的公司文化，學(xué)習(xí)華為的狼性營銷方式
課程大綱 第一篇：華為的狼性文化 課堂互動：大家如何理解狼性文化？ 一、華為狼性文化源于危機意識 1. 課前閱讀：任總《我的父親母親》 2. 案例：比爾蓋茨——微軟離破產(chǎn)之后十八個月 二、華為的狼性文化 1. 頭狼文化 2. 團隊合作 3. 學(xué)習(xí)意識 4. 集群作戰(zhàn) 5. 包容文化 6. 堅持忍耐 第二篇：初創(chuàng)期的華為狼性營銷 1987-1992 生存期——活著就是硬道理 一、領(lǐng)導(dǎo)者的狼性 二、創(chuàng)業(yè)初期就具備的“以客戶為中心”的營銷意識 案例：華為-客戶眼中與眾不同的代理商 三、“我們活下來了”——逆境中求生存 案例：同時期，中興、思科與華為企業(yè)實力的對比 案例：短暫的輝煌——巨龍的崛起與隕落 四、創(chuàng)業(yè)期華為組織營銷組織結(jié)構(gòu) 第三篇：國內(nèi)發(fā)展期的華為狼性營銷 1992-2000 發(fā)展期——井岡山的紅旗能抗多久 一、華為營銷的壓強原則 案例：黑龍江——與愛立信的山頭戰(zhàn)役 案例：山東——與朗訊、西門子的山東菏澤之戰(zhàn) 二、對標(biāo)與超越——向優(yōu)秀的競爭對手學(xué)習(xí) 三、彎道超車 案例：從C5網(wǎng)絡(luò)到C1網(wǎng)絡(luò)，華為農(nóng)村包圍城市策略 四、國內(nèi)發(fā)展期，華為營銷組織結(jié)構(gòu)演進 五、營銷體系重要成果：華為優(yōu)秀市場人員模型 六、華為人才獲取 1. 早期以社會招聘人才為主 2. 后期以招聘應(yīng)屆生為主，立足于自身培養(yǎng) 3. 現(xiàn)在不拘一格，開放合作 七、華為營銷專業(yè)培訓(xùn) 1. 上崗培訓(xùn) 1.1 軍事訓(xùn)練--融入集體 1.2 企業(yè)文化--認(rèn)同公司 1.3 技術(shù)培訓(xùn)和實習(xí)--掌握知識和技能 1.4 營銷理論和市場演習(xí)--實踐煅煉 2. 在職培訓(xùn) 2.1 打造學(xué)習(xí)型團隊 2.2 1+1新員工的導(dǎo)師制 2.3專項培訓(xùn)班 2.4網(wǎng)絡(luò)教育 2.5有償深造（華為大學(xué)） 3. 下崗培訓(xùn) 3.1燒不死的鳥是鳳凰 3.2資源池與戰(zhàn)略后備隊 3.3干一行、愛一行，服從公司調(diào)配 討論：結(jié)合華為客戶經(jīng)理模型，談?wù)勀銓@個角色的認(rèn)識（從素質(zhì)、能力、角色定位等角度） 第四篇：全球化發(fā)展期的華為狼性營銷 2000-2010年 全球化——變革與自我批判 一、雄赳赳氣昂昂，跨國太平洋 二、全球化初步階段 案例：試水香港電信市場 三、忍耐與等待，堅守國外市場 案例：俄羅斯市場開拓 案例：巴西市場8年不盈利 四、全面推進國際市場 案例：英國電信BT21世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證 五、市場攻堅，重返國內(nèi)運營商市場 案例：國內(nèi)3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)三大戰(zhàn)役 六、華為一線組織運作 1. 一線地區(qū)部/代表處的鐵三角結(jié)構(gòu) 2. 鐵三角的核心：客戶群系統(tǒng)部 3. 代表處的平臺化運作（資源如何調(diào)配和獲取） 4. 作戰(zhàn)中心、能力中心、資源中心（如何呼喚炮火） 案例：華為的鐵三角協(xié)同作戰(zhàn)擊敗友商，贏得合同 七、營銷方法重要方法論： 1. 海外營銷九招 2. 鐵三角營銷項目運作 3. 營銷五環(huán)十四招 第五篇：2B+2B業(yè)務(wù)融合發(fā)展期的華為狼性營銷 2010年+ 高速成長期——開放、妥協(xié)、灰度 一、居安思危，活下來——是華為公司最高綱領(lǐng)也是最低綱領(lǐng) 二、跨部門、跨組織的協(xié)同作戰(zhàn) LTC（從線索到回款）的端到端流程 三、狼性文化的傳承 1. 企業(yè)BG的狼性營銷 2. 消費者BG的狼性營銷 第六篇：華為為什么會成功？向華為學(xué)什么 一、華為給中國企業(yè)界帶來的價值 二、對華為成功的多種解讀 1. 行業(yè)選擇的成功？（未來通信行業(yè)三分天下有其一） 2. 市場拓展的成功？（對目標(biāo)的執(zhí)著追求） 3. 頭狼的智慧？（華為教父的個人魅力） 4. 文化的成功？（愿景和價值觀） 5. 技術(shù)的成功？（研發(fā)的高投入、壓強原則） 6. 戰(zhàn)略布局的成功？（以農(nóng)村包圍城市，集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)） 三、群狼爭先--華為營銷隊伍管理和激勵 1. 以結(jié)果為導(dǎo)向 2. 末位淘汰制度 3. PBC（個人業(yè)務(wù)承諾）四部分 3.1KPI指標(biāo)（銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)、財務(wù)目標(biāo)等綜合性指標(biāo)） 3.2措施和方法（達成目標(biāo)的手段，符合SMART原則） 3.3周邊協(xié)作 3.4個人學(xué)習(xí)與成長 二、營銷團隊激勵措施 1. 華為薪酬設(shè)計 2. 綜合激勵方式（短期+長期）--工資、獎金、分紅 3. 打破大鍋飯--不讓雷鋒吃虧 4. 獲取分享制--獎金是掙出來的不是公司發(fā)出來的 5. 非物質(zhì)激勵--金牌團隊、金牌個人，榮譽感有時比金錢更重要 三、營銷任職資格體系（人才成長） 1. 建立任職資格管理體系的目的 2. 任職資格衡量要素和晉升通道 3. 任職資格等級和角色 4. 任職資格獲取的條件與程序 第七篇：課程總結(jié)——華為營銷哪些方面的成功經(jīng)驗可以借鑒 1、客戶關(guān)系管理（以客戶為中心） 2、戰(zhàn)術(shù)管理－人海戰(zhàn)術(shù)、兵團作戰(zhàn)（團結(jié)合作、集體奮斗） 3、激勵管理－銷售隊伍高強度高壓力高回報（持續(xù)沖鋒、前赴后繼） 4、運作管理－科學(xué)方法（及時總結(jié)，失敗是成功之母） 5、人才管理－英雄倍出、火線提拔、實戰(zhàn)檢驗 6、文化灌輸－小勝在智，大勝靠德 輸出成果：課程的531改進方案
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