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價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：2天，6小時(shí)/天天
授課對(duì)象：服務(wù)一線人員及服務(wù)管理者，營(yíng)銷一線人員及營(yíng)銷管理者
授課講師：吳娥
未來的商業(yè)，是服務(wù)業(yè)的未來。不論是現(xiàn)在的制造業(yè)，還是本就是服務(wù)行業(yè)，趨勢(shì)都是朝服務(wù)型領(lǐng)域轉(zhuǎn)型或升級(jí)。服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)是企業(yè)面向客戶的前沿陣地，其重要性并不因互聯(lián)網(wǎng)或AI的發(fā)展而減弱，相反顧客對(duì)其服務(wù)和營(yíng)銷的舒適性和體驗(yàn)感提出了更高的要求，這對(duì)服務(wù)或營(yíng)銷的一線人員提出了高要求。 而想要實(shí)現(xiàn)對(duì)組織品牌的客戶高滿意度，尤其要注重每一個(gè)客戶服務(wù)的體驗(yàn)感，客戶的情感黃金點(diǎn)在什么程度，我們?nèi)绾文懿蹲降矫恳粋€(gè)體驗(yàn)的黃金點(diǎn)，從而從點(diǎn)、線、面的角度全方位增強(qiáng)客戶體驗(yàn)，這絕不僅僅是一線服務(wù)人員、一線營(yíng)銷人員就能完全實(shí)現(xiàn)的，兵要取勝，將帥關(guān)鍵！其離不開服務(wù)、營(yíng)銷管理者的全系統(tǒng)投入和充分領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作、決策，只有前端后臺(tái)共同協(xié)作，才能全方位實(shí)現(xiàn)一個(gè)服務(wù)型團(tuán)隊(duì)的塑造，促進(jìn)客戶滿意度提升，增強(qiáng)客戶體驗(yàn)好感，從而塑造企業(yè)品牌！ 本課程旨在從對(duì)客戶需求的挖掘探索到給予行動(dòng)解決方案，以客戶體驗(yàn)為基準(zhǔn)，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部客戶和外部客戶的雙服務(wù)角度進(jìn)行設(shè)計(jì)。
● 認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一方向：幫助服務(wù)、營(yíng)銷人員認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，意識(shí)到積極主動(dòng)提升服務(wù)營(yíng)銷水平的重要性和緊迫性。如果能把自己的經(jīng)營(yíng)看作是成千上萬個(gè)“客戶體驗(yàn)”的集合，定會(huì)取得超乎尋常的業(yè)績(jī)。 ● 服務(wù)體驗(yàn)、抓準(zhǔn)需求：通過學(xué)習(xí)“客戶體驗(yàn)地圖”的運(yùn)用，并理解地圖價(jià)值，從中捕捉到客戶的黃金體驗(yàn)點(diǎn)，從而抓住客戶的精準(zhǔn)需求。 ● 強(qiáng)化行為、高效溝通：進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、優(yōu)化服務(wù)流程，促進(jìn)學(xué)員換位思考，通過對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻及其行為模式實(shí)戰(zhàn)演練，掌握行之有效的客戶溝通與服務(wù)技巧。 ● 團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織同行：幫助服務(wù)人員提升服務(wù)營(yíng)銷水平，建立內(nèi)部客戶觀念，通過各部門協(xié)調(diào)運(yùn)作以及服務(wù)管理者的協(xié)作，有效提升外部客戶滿意度，從而促進(jìn)服務(wù)品牌和銷售業(yè)績(jī)的同步提升。
第一講：服務(wù)意識(shí)決定服務(wù)行為 一、心態(tài)決定意識(shí) 1. 服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì) 2. 客戶服務(wù)發(fā)展歷程 3. 失去客戶的主要原因 視頻：《雄鷹的重生》 案例：400至40000 二、建構(gòu)客戶滿意新知 1. 對(duì)服務(wù)的認(rèn)識(shí)-SERVICE 互動(dòng)：你對(duì)服務(wù)的理解是什么？ 2. 服務(wù)質(zhì)量差距模型 1）不了解客戶的期望 2）沒有設(shè)計(jì)好合適的服務(wù)及其衡量標(biāo)準(zhǔn) 3）沒有按照確定的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù) 4）溝通不暢使客戶產(chǎn)生誤解或者投訴 5）客戶認(rèn)為所提供的服務(wù)低于其期望值 3. 客戶滿意與否的影響 4. 客戶滿意的內(nèi)涵 案例：銀行、航空 第二講：服務(wù)行為模式與客戶的鏈接 一、模式一：探索——發(fā)掘真實(shí)需求 1. 善于提問 2. 積極聆聽 3. 檢驗(yàn)理解 視頻：別忽視情感需求 案例：企業(yè)SPAR案例 行動(dòng)練習(xí) 二、模式二：提議——?jiǎng)?chuàng)造雙贏 1. 提出建議 2. 征求建議 3. 達(dá)成共識(shí) 行動(dòng)練習(xí) 三、模式三：行動(dòng)——落實(shí) 1. 馬上行動(dòng) 2. 日事日畢 提示：不與客戶的認(rèn)知爭(zhēng)辯；減少客戶服務(wù)的重要程序循環(huán)次數(shù) 行動(dòng)練習(xí) 四、模式四：確認(rèn)——達(dá)到或超越期望 1. 完善跟進(jìn) 2. 了解客戶滿意度 3. 引導(dǎo)客戶確認(rèn)利益和價(jià)值 案例：靠譜與閉環(huán) 行動(dòng)練習(xí) 五、經(jīng)營(yíng)客戶：如何成為客戶問題的解決專家 經(jīng)典案例觀摩與研討： 案例1：〈熱心的商務(wù)員〉（服務(wù)職業(yè)規(guī)范與商務(wù)禮儀） 案例2：〈積極的服務(wù)工程師〉（如何有效解決現(xiàn)場(chǎng)問題，建立內(nèi)部互為客戶模式） 案例3：〈麻木的集團(tuán)大客戶經(jīng)理〉（如何甄別項(xiàng)目商機(jī)，如何持續(xù)經(jīng)營(yíng)老客戶） 案例4：“客戶問題的解決專家“（如何實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值與體驗(yàn)營(yíng)銷，開發(fā)經(jīng)營(yíng)新客戶） 第三講：服務(wù)型團(tuán)隊(duì)實(shí)施遵守的七大原則 1. 創(chuàng)造顧客比創(chuàng)造利潤(rùn)更重要 2. 用提高營(yíng)業(yè)額代替降低成本 3. 領(lǐng)導(dǎo)少些決策力，多些綜合力 4. 了解顧客真正需要把握多變的市場(chǎng) 5. 一線員工比管理團(tuán)隊(duì)更了解企業(yè) 6. “溝通”能提升執(zhí)行力與利潤(rùn)率 7. 保持績(jī)效評(píng)估和顧客需要的一致 第四講：客戶體驗(yàn)地圖的鏈接 一、客戶體驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn) 1. 客戶滿意的標(biāo)準(zhǔn) 2. 客戶驚喜的標(biāo)準(zhǔn) 3. 客戶體驗(yàn)即“滿意+驚喜” 案例：三只松鼠的客戶體驗(yàn) 二、實(shí)際場(chǎng)景中的客戶體驗(yàn) 1. 峰值定律 2. 找出實(shí)際場(chǎng)景中客戶體驗(yàn)關(guān)鍵時(shí)刻 3. 優(yōu)化客戶體驗(yàn)的MOT 練習(xí)：根據(jù)自己行業(yè)和公司特點(diǎn)，畫出客戶體驗(yàn)閉環(huán)圖 輸出：找出優(yōu)化客戶體驗(yàn)MOT和解決方法1.0 第五講：服務(wù)型團(tuán)隊(duì)離不開內(nèi)部客戶服務(wù) 一、何為內(nèi)部顧客 1. 同事 2. 上下級(jí) 3．攘外必先安內(nèi) 二、服務(wù)利潤(rùn)鏈 1. 盈利能力 2. 員工滿意 3. 客戶忠誠(chéng) 三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義 1. 導(dǎo)向文化 2. 凝聚力 3. 激勵(lì) 課程復(fù)盤
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