價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開(kāi)課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：1天
授課對(duì)象：人力資源部門負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)關(guān)系管理人員和非人力資源部門負(fù)責(zé)人及管理人員
授課講師：賀繼征
所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷?！?隨著工傷保險(xiǎn)制度在全國(guó)覆蓋面的擴(kuò)大，生產(chǎn)過(guò)程中的人身傷害事故對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的壓力日益顯現(xiàn)。與此同時(shí)，工傷預(yù)防在整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度體系的作用也愈益凸顯，理論和現(xiàn)實(shí)都表明，工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)制度體系的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，如何發(fā)揮工傷保險(xiǎn)對(duì)工傷事故的預(yù)防作用，對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的健康運(yùn)行,對(duì)發(fā)揮工傷保險(xiǎn)社會(huì)"安全網(wǎng)"，"穩(wěn)定器"的作用，都有著重要意義。 通過(guò)本課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員可以了解工傷事故預(yù)防的基本術(shù)語(yǔ)、要求、意義與作用，掌握預(yù)防工傷事故工具與方法及事后的應(yīng)急處理與工傷申報(bào)要求。
● 了解工傷事故預(yù)防的基本術(shù)語(yǔ)與要求及做法； ● 了解工傷事故預(yù)防的意義與作用； ● 掌握如何在日常管理中預(yù)防工傷事故和現(xiàn)場(chǎng)查找事故隱患的工具與方法； ● 了解工傷事故發(fā)生的應(yīng)急處理與工傷申報(bào)要求。
第一講：工傷及工傷待遇 ——工傷保險(xiǎn)核心法律法規(guī) ——工傷保險(xiǎn)法律依據(jù) ——工傷的概念 一、工傷保險(xiǎn)與相關(guān)社會(huì)保障制度 二、工傷保險(xiǎn)的基本特征 三、工傷保險(xiǎn)基金 四、工傷保險(xiǎn)基金工傷待遇 五、認(rèn)定工傷的七種情形 判例：上下班途中死亡事故爭(zhēng)議 1. 上下班交通事故致工傷如何認(rèn)定？ 2. 司法解釋：上下班途中的認(rèn)定 3. 司法解釋：因工外出的認(rèn)定 判例：上下班途中摔倒致傷的工傷事故爭(zhēng)議 1. 視同工傷的五種情形 2. 不得認(rèn)定工傷的三種情形 3. 職業(yè)病的工傷認(rèn)定 案例：職業(yè)病事故爭(zhēng)議 六、工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定 七、工傷認(rèn)定 1. 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 2. 認(rèn)定主體 3. 認(rèn)定程序 4. 申請(qǐng)材料 5. 受理 6. 調(diào)查 7. 確定 8. 辦理流程 八、勞動(dòng)能力鑒定 1. 傷殘等級(jí) 2. 因工傷殘待遇（基金承擔(dān)） 3. 因工傷殘待遇（單位承擔(dān)-就業(yè)補(bǔ)助金） 4. 依賴護(hù)理 5. 勞動(dòng)能力鑒定組織 6. 勞動(dòng)能力鑒定辦理流程 7. 傷殘等級(jí)待遇支付標(biāo)準(zhǔn) ——因工死亡的法律責(zé)任 第二講：工傷預(yù)防 一、工傷預(yù)防的定義 案例：因?yàn)橐痪洹皼](méi)關(guān)系”，引發(fā)的工傷事故 二、工傷預(yù)防的意義 三、工傷事故預(yù)防措施 1. 如何防止工傷事故的發(fā)生 1）工傷事故的特性 2）工傷事故原因分析 3）工傷事故的原因 a海因里希法則 b人的不安全行為 c物的不安全狀態(tài) d環(huán)境的不良 e組織的不善 2. 工傷事故預(yù)防措施 1）法制措施 2）教育措施 3）工程技術(shù)措施 4）管理措施 四、勞動(dòng)者的工傷預(yù)防權(quán)利 五、勞動(dòng)者的工傷預(yù)防責(zé)任 六、用人單位總結(jié)工傷預(yù)防規(guī)律 1. 工作年限 2. 傷害部位 3. 傷害形式 七、工傷事故經(jīng)驗(yàn)與反思 1. 事故心理：對(duì)人事物占有、控制、對(duì)立的念頭 2. 安全管理“五到位” 3. 矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓 4. 事故一旦發(fā)生就為成為家人心中永遠(yuǎn)的傷痛 第三講：工傷事故爭(zhēng)議案例/判例解析 案例/判例：工地停電放假后員工發(fā)生交通事故死亡的工傷爭(zhēng)議 案例/判例：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷爭(zhēng)議 案例/判例：上下班途中摔傷的工傷爭(zhēng)議 案例/判例：職業(yè)病爭(zhēng)議 案例/判例：違法分包/轉(zhuǎn)包爭(zhēng)議 案例/判例：工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定與爭(zhēng)議 第四講：工傷保險(xiǎn) 一、工傷保險(xiǎn)的概念 1. 工傷保險(xiǎn)建立前 2. 工傷保險(xiǎn)建立后 二、工傷保險(xiǎn)的基本特征 1. 立法宗旨 2. 保障范圍 3. 法定強(qiáng)制 4. 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 5. 雇主責(zé)任原則 6. 無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則 三、工傷保險(xiǎn)與相關(guān)社會(huì)保障制度 1. 社會(huì)救助 2. 社會(huì)福利 3. 損害賠償 4. 社會(huì)保障體系 四、建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)政策 1. 建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)與團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)區(qū)別 1）目標(biāo)不同 2）性質(zhì)不同 3）保障水平不同 4）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同 2. 創(chuàng)新參保方式 1）按建設(shè)項(xiàng)目?jī)?yōu)先參加工傷保險(xiǎn) 2）按用人單位參加參加工傷保險(xiǎn) 3. 創(chuàng)新繳費(fèi)方法 1）繳費(fèi)主體 2）覆蓋范圍 3）非實(shí)名制參保方式 4）繳費(fèi)比例 4. 保險(xiǎn)期限 1）按用人單位參加 2）其他特殊項(xiàng)目 5. 工傷保險(xiǎn)及勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 6. 非實(shí)名制、無(wú)繳費(fèi)工資怎么計(jì)發(fā)待遇 7. 違法分包轉(zhuǎn)包的工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位 8. 建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率辦法 1）浮動(dòng)方法 2）浮動(dòng)指標(biāo) 3）浮動(dòng)檔次 4）浮動(dòng)程序 五、特定人員工傷保險(xiǎn) 1. 參保范圍 1）超過(guò)法定退休年齡人員 2）已享受一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘津貼或病殘津貼人員 3）實(shí)習(xí)學(xué)生（含勤工助學(xué)學(xué)生） 4）單位見(jiàn)習(xí)人員 5）在家政服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)但未建立勞動(dòng)關(guān)系的家政服務(wù)人員 6）村（社區(qū)）兩委人員 7）新業(yè)態(tài)從業(yè)人員（含快遞從業(yè)人員） 8）依法組建的志愿服務(wù)組織招募從事特定公益活動(dòng)的志愿者 2. 參保原則 1）自愿參保 2）屬地參保 3）單項(xiàng)參保 3. 參保主體 1）從業(yè)單位 2）村居兩委 3）平臺(tái)企業(yè) 4）學(xué)校 4. 保險(xiǎn)關(guān)系 1）自辦理參保手續(xù)次日起生效 2）未按規(guī)定繳費(fèi)的期間工傷保險(xiǎn)關(guān)系暫不生效 3）不實(shí)行補(bǔ)申報(bào)、補(bǔ)繳或者退費(fèi) 5. 費(fèi)率費(fèi)基 6. 多點(diǎn)就業(yè) 1）多點(diǎn)從業(yè) 2）兼職就業(yè) 3）工作變動(dòng) 7. 參保人權(quán)益 8. 特定人員與職工工傷保險(xiǎn)的主要區(qū)別 結(jié)語(yǔ)：通過(guò)全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，做到“有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)”，規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，開(kāi)創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。 互動(dòng)答疑：Q&A
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源體系搭建勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、office在人力資源中的應(yīng)用
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