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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間：1天
授課對象：各黨政機關(guān)、國企、“兩新”組織、事業(yè)單位的職工代表
授課講師：賀繼征
習(xí)近平總書記指出：共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進(jìn)步的機會。工會全面履行社會各項職責(zé)，推進(jìn)社會文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴求，有困難找工會，工會成為實現(xiàn)中國夢的重要社會力量。
◆ 可清楚認(rèn)識到新時代職工代表的責(zé)任與義務(wù) ◆ 可以清晰的領(lǐng)悟到如何當(dāng)一名優(yōu)秀的職工代表，履行好職責(zé)
第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及工會工作挑戰(zhàn) 一、我國勞動用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀 1. 勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大 1）1986-2022年全國勞動爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動爭議風(fēng)險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力 2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，媒體公開報道的勞動爭議案件情況。 2. 常見勞動管理過程中沖突的三個階段 1）勞動關(guān)系建立階段 2）勞動關(guān)系履行階段 3）勞動關(guān)系解除/終止階段 二、勞動用工管理過程中的沖突與勞動爭議概述 1. 勞資沖突的概念 2. 勞動爭議的概念 3. 勞動爭議萌芽——員工申訴處理 4. 勞動爭議的處理程序 1）集體（民主）協(xié)商的程序 2）勞動爭議的協(xié)商處理 3）勞動爭議的調(diào)解處理 4）勞動爭議的仲裁處理 5）勞動爭議的訴訟處理 三、《中華人民共和國民法典》生效后工會視角下的員工關(guān)系新發(fā)展 1. 民法典概述 1）民法典是勞動法的上位法嗎？ 2）民法典的基本原則適應(yīng)于勞動關(guān)系領(lǐng)域嗎？ 3）民法典的具體原則適應(yīng)于勞動關(guān)系領(lǐng)域嗎？ 4）新勞動爭議司法解釋與民法典的關(guān)系； 5）新勞動爭議司法解釋中“閃光點”及價值所在。 2. 工會推動消除就業(yè)歧視的強趨勢 3. 工會引導(dǎo)誠實守信與公序良俗的“俗規(guī)范” 4. 確認(rèn)“電子化”的書面形式 案例：非勞動關(guān)系領(lǐng)域電子簽應(yīng)用判例 1）勞動關(guān)系領(lǐng)域電子簽正式推行、推廣！ 2）“電子化書面文件”如何確認(rèn)？ 5. 工會關(guān)注的隱私權(quán)保護 1）授權(quán)生效 2）沉默生效 案例：學(xué)歷造假，勞動合同還能有效嗎？ 6. 工會對責(zé)任追償?shù)氖欠前盐? 案例：責(zé)任追償之判例研討 1）“自由裁量權(quán)”——天下無雙； 2）責(zé)任追償?shù)脑瓌t； 4. 防范性騷擾的對與錯，工會如何站位 案例：女員工朋友圈發(fā)同事淫穢照片被開除，公司卻賠慘了 5. 公序良俗 案例：3套價值4000萬房屋遺產(chǎn)之爭 6. 工會該如何平衡隱私權(quán)、名譽權(quán) 案例：通報批評違紀(jì)職工，會侵犯員工隱私權(quán)、名譽權(quán)嗎？ 第二講：新時代職工代表如何履行職責(zé) 一、領(lǐng)悟使命,行使民主管理權(quán)力 1. 職代會的特征 1）充分的民主性 2）法定的權(quán)威性 3）嚴(yán)密的組織性 4）廣泛的群眾性 2. 職代會的任務(wù) 1）維護職工合法權(quán)益 2）支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán) 3）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo) 4）增強代表的責(zé)任感 3. 職代會的職權(quán) 1）審議建議權(quán) 2）審議通過或否決權(quán) 3）審議決定權(quán) 4）監(jiān)督評議權(quán) 5）選舉罷免權(quán) 6）其他事項 二、找準(zhǔn)定位,明確職工代表權(quán)責(zé) 1. 職工代表的角色定位 1）企業(yè)的參謀人 2）職工的代言人 3）企業(yè)與職工的中間人 案例：如何當(dāng)好職工的代言人？ 2. 職工代表的選任 1）代表條件 2）代表選舉 3）代表任期 3. 職工代表的權(quán)利 1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) 2）參會權(quán)、參加活動權(quán) 3）經(jīng)營情況知情權(quán) 4）決議提案督促檢查權(quán) 5）檢查和監(jiān)督權(quán) 6）召開臨時會議提議權(quán) 7）代表待遇權(quán) 案例：如何撰寫有質(zhì)量的提案？ 4. 代表的義務(wù) 1）努力學(xué)習(xí)，提高代表的素質(zhì)能力 2）遵守法紀(jì)，支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動 3）征求建議，填寫和反饋提案及落實情況 4）宣傳精神，執(zhí)行決議做好交辦各項工作 5）積極參與，民主決策、管理、監(jiān)督工作 6）接受監(jiān)督，向職工匯報工作、聽取意見 5. 參與職工代表大會 1）會前 2）會中 3）會后 三、履行職責(zé),當(dāng)好代表共商發(fā)展 1. 當(dāng)好素質(zhì)型職工代表 1）心理素質(zhì) a大局意識 b代表意識 c管理意識 d學(xué)習(xí)意識 2）能力素質(zhì) a高效執(zhí)行能力 b溝通協(xié)調(diào)能力 c分析總結(jié)能力 d解決問題能力 2. 當(dāng)好責(zé)任型職工代表 1）堅持聯(lián)系群眾原則，反映民意 2）堅持解決問題原則，慎重提案 3）堅持實事求是原則，公正表決 4）堅持嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)原則，全面評議 3. 當(dāng)好主動型職工代表 1）主動把上級的方針政策和工作部署帶下去，做好宣傳、解釋工作 2）主動了解同事們的需求、建議和意見，做好代言人角色 3）主動發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，積極幫助同事們解決問題、化解矛盾 4. 當(dāng)好服務(wù)型職工代表 1）多一份奉獻(xiàn)、少一點索取 2）多一份責(zé)任、少一點推諉 3）多一份努力、少一點懈怠 4）多一份謹(jǐn)慎、少一點隨意 頭腦風(fēng)暴：如何當(dāng)好新時代的職工代表？
擅長領(lǐng)域：人力資源體系搭建勞動關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、office在人力資源中的應(yīng)用
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