價格:聯系客服報價
上課方式:公開課/內訓/總裁班課程 時間上課時間:2天
授課對象:中高層管理人員,特別是董事長、董事、總裁、副總裁
授課講師:鄭秀寶
創(chuàng)新是21世紀最熱門的話題,各行各業(yè)都在高倡“創(chuàng)新”:不論你的年齡性別和工作崗位,你都必須在創(chuàng)新中生存,在創(chuàng)新中發(fā)展,不創(chuàng)新就意味著失敗與死亡!因此,掌握思維創(chuàng)新的理論與方法,不斷提升自己解決現實問題的能力,已經成為每位領導者和有識之士無法回避的當務之急!
企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新實踐決定著企業(yè)的前途和命運,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源! 本課程與您分享組織管理的若干種創(chuàng)新方法;向您展示我國震撼世界的自主創(chuàng)新的項目;幫您突破創(chuàng)新的思維障礙;學習開發(fā)創(chuàng)新思維的幾種形式和技法;了解我們在工作和生活中如何進行創(chuàng)新;并在日常工作、生活和組織管理中進行創(chuàng)造性地運用。
課程大綱: 第一部分:創(chuàng)新思維原理 第一講:什么是創(chuàng)新思維? 創(chuàng)新思維是主動積極的意識 強烈的好奇心 主動自發(fā)的覺悟 積極樂觀的心態(tài) 思維訓練 第二講:創(chuàng)新思維是發(fā)散思考的習慣 比別人多想五個答案 從不同角度分析問題 用普遍聯系的觀點看事物 思維訓練 第三講:創(chuàng)新思維是解決問題的能力 尋找新答案的能力 尋找新方法的能力 尋找新思路的能力 思維訓練 第二部分:創(chuàng)新思維工具方法 第一講:創(chuàng)新思維視角 有形思維視角——從有形的角度看問題 無形思維視角——從無形的角度看問題 一、概念活化訓練 為什么三個臭皮匠頂不了一個諸葛亮? 概念是思維的細胞 僵化的概念:精確的/靜態(tài)的/單維的/模仿的 活化的概念:模糊的/動態(tài)的/多維的/創(chuàng)造的 [客戶]概念活化訓練 [服務]概念活化訓練 [管理]概念活化訓練 二、分析深化訓練 時鐘走得快并不是優(yōu)點,走得準才對。 智慧的高低與思維的深度成正比 有形分析——列出所有直觀反應 無形分析——深化思考/層次化思考 [客戶的需求]分析訓練 [管理的創(chuàng)新]分析訓練 [員工缺乏主動性]分析訓練 第二講:創(chuàng)新思維框架 界定問題——正確的問題是成功的一半 有形分析——列出所有看得見的因素 無形分析——思考那些看不見的因素 尋找方法——尋找解決問題的方法策略 第三講:創(chuàng)新思維方法 創(chuàng)新思維方法1——從“內部”的角度思考 思維要素:外部/內部 創(chuàng)新觀念:核心決定整體,少數決定多數。 第四講:管理理念創(chuàng)新 企業(yè)發(fā)展的三駕馬車 九大理念工具 第五講:戰(zhàn)略創(chuàng)新 什么是藍海戰(zhàn)略 藍海戰(zhàn)略的核心-價值創(chuàng)新 藍海原理 第六講:制度創(chuàng)新 制度創(chuàng)新的關鍵--公司治理 保持一個高效的董事會 董事會與CEO 家族制利弊談 第七講:管理組織創(chuàng)新 實用的組織結構 清晰的崗位說明 有效的績效管理 當前經濟形勢下的薪酬策略 科學的決策機制 全面的制度架構 第八講:管理技術與方法創(chuàng)新 以市場鏈為紐帶的流程再造 供應鏈整合 標桿管理 建立推進技術創(chuàng)新的管理創(chuàng)新機制 第九講:人力資源管理創(chuàng)新 人才選拔的招聘創(chuàng)新 適時而用--不同場合用不同人才 回頭的“好馬”你要嗎? 將問題杜絕在發(fā)生之前 缺陷也是一種美 兼聽則明--容忍下屬說“不” 疑人要用,用人也疑 把“我”變成“我們” 追求“方”與“圓”的統一 第十講:企業(yè)文化創(chuàng)新 凝聚力是企業(yè)文化創(chuàng)新的核心 文化創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的影響 凝聚力是如何形成的 克服農耕文化對企業(yè)文化創(chuàng)新的負面影響