劉佳和-30多年銀行實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 金融理財(cái)師、融資規(guī)劃師 總行十大金牌內(nèi)訓(xùn)師 歷任:某國(guó)有銀行網(wǎng)點(diǎn)主任、支行行長(zhǎng)、分行個(gè)金部老總、總行專職轉(zhuǎn)型內(nèi)訓(xùn)師
作為商業(yè)銀行管理者,你是否經(jīng)常有這樣的遭遇和困惑:管理壓力大、產(chǎn)品營(yíng)銷難、溝通效率低,歸根結(jié)底還是基礎(chǔ)工作不到位。產(chǎn)品營(yíng)銷難、服務(wù)質(zhì)量回潮,是困擾主管行長(zhǎng)、個(gè)金主管、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的老大難問(wèn)題。
授課對(duì)象:分行部門(mén)老總、支行主管行長(zhǎng)、二級(jí)支行行長(zhǎng)(網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人)
近幾年,主要國(guó)有商業(yè)銀行一直沒(méi)有停下轉(zhuǎn)型的步伐,尤其是2015年以來(lái),網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型進(jìn)入了深水區(qū),這既是趨勢(shì)也是必然。銀行要想生存發(fā)展誰(shuí)拒絕轉(zhuǎn)型誰(shuí)就被動(dòng)、誰(shuí)就會(huì)被淘汰。如何適應(yīng)新的形式,跟上商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型的步伐?如何從轉(zhuǎn)型的形似到神似?并實(shí)實(shí)在在的將轉(zhuǎn)型成果落地,是中小商業(yè)銀行應(yīng)積極面對(duì)的問(wèn)題。借鑒商業(yè)銀行近幾年轉(zhuǎn)型成功經(jīng)驗(yàn),更科學(xué)、更合理的設(shè)計(jì)符合我行實(shí)際的轉(zhuǎn)型路徑,做好頂層設(shè)計(jì)和規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)快速趕超是城商銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的有效途徑。
授課對(duì)象:總分行主管行長(zhǎng)、支行行長(zhǎng)、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人
服務(wù)是商業(yè)銀行的天職和本質(zhì)特征,服務(wù)模式、服務(wù)手段、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)方式的好壞,直接影響著商業(yè)銀行的客戶關(guān)系和生存發(fā)展。不論是當(dāng)前所處的時(shí)代,還是客戶的需求,都使金融服務(wù)的內(nèi)涵發(fā)生了深刻變化,服務(wù)的選擇更加多種多樣,服務(wù)的方式更加立體多元,服務(wù)的體驗(yàn)更加極致便捷??梢哉f(shuō),外部形勢(shì),逼迫我們必須轉(zhuǎn)型;傳統(tǒng)的人力資源管理體制,迫切要求我們進(jìn)行轉(zhuǎn)型;落后的網(wǎng)點(diǎn)管理模式,迫使我們不得不進(jìn)行轉(zhuǎn)型。 作為商業(yè)銀行管理者,你是否經(jīng)常有這樣的遭遇和困惑:管理壓力大、產(chǎn)品營(yíng)銷難、溝通效率低,歸根結(jié)底還是基礎(chǔ)工作不到位。產(chǎn)品營(yíng)銷難、服務(wù)質(zhì)量回潮,是困擾主管行長(zhǎng)、個(gè)金主管、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的老大難問(wèn)題。隨著銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的深入,營(yíng)銷管理越來(lái)越強(qiáng)調(diào)網(wǎng)點(diǎn)效能的提高、營(yíng)銷環(huán)境的打造和網(wǎng)點(diǎn)價(jià)值的提升。網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營(yíng)銷不再是零售條線的單打獨(dú)斗,更不是抓住了網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人這個(gè)牛鼻子,就能夠解決管理、服務(wù)、營(yíng)銷的諸多問(wèn)題。抓營(yíng)銷抓管理,既強(qiáng)調(diào)發(fā)揮網(wǎng)點(diǎn)“螞蟻雄兵”營(yíng)銷作用,也注重支行、網(wǎng)點(diǎn)各盡其職協(xié)同營(yíng)銷。
授課對(duì)象:總分行部門(mén)老總、支行行長(zhǎng)、二級(jí)支行行長(zhǎng)(網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人)
銀行網(wǎng)點(diǎn)效能提升專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:外拓營(yíng)銷/網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型/網(wǎng)點(diǎn)管理/服務(wù)營(yíng)銷/精細(xì)化管理