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王建華·人力資源管理實戰(zhàn)專家

◆ 任職施耐德電氣有限公司期間，負責(zé)西部工廠核心崗位技術(shù)能力發(fā)展，促使技能目標(biāo)達成率達93%；曾主導(dǎo)負責(zé)西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項目，使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%，并獲公司“領(lǐng)導(dǎo)西部工廠青年人才發(fā)展”獎。主導(dǎo)中國區(qū)員工多樣性與幸福感項目，促使員工滿意度提升5%；中國區(qū)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目中，降低公司外聘比例13%，獲企業(yè)“中國區(qū)杰出領(lǐng)導(dǎo)獎”。 ◆ 任職法國英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司期間，負責(zé)人力資源團隊的招聘與培養(yǎng)，發(fā)展人力資源管理團隊共20余人；曾先后主導(dǎo)企業(yè)人才招聘與甄選，其中為集團旗下5個工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員，技術(shù)中心技術(shù)人員90余人，在職期間員工流失率保持在5%，低于行業(yè)10%-15%的水平。 ◆ 曾任職于標(biāo)致雪鐵龍中國及東南亞洲管理總部，先后主導(dǎo)負責(zé)集團10余項中國及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布，同時是三個新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項目的負責(zé)人。

常駐地
武漢市

課程
8 門

案例
363

【王建華老師】6月4-5日給福建博思軟件股份有限公司《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》

2024-06-07 16:53:06

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其一，王建華老師憑借深厚的專業(yè)知識與豐富經(jīng)驗，為博思軟件量身定制課程內(nèi)容，讓數(shù)據(jù)分析與軟件公司緊密結(jié)合，極具針對性。其二，課程助力福建博思軟件股份有限公司的 HR 工作者們提升數(shù)據(jù)分析能力，能更好地利用數(shù)據(jù)為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，推動軟件公司人力資源管理邁向新高度。其三，這種專業(yè)課程與軟件公司的融合，碰撞出了智慧的火花，為福建博思軟件的未來發(fā)展提供了有力支持，開啟新的篇章。