亚洲av无码兔费综合|欧美午夜精品性感一区|亚洲成av人片在线观看|a无码久久久久不卡网站|av无码高清首页在线观看|日韩欧美电影免费在线观看|国产欧美日韩资源在线观看|久久综合精品无码一区二区三区

吳丹黎·人力資源效能提升專家

吳老師有多年世界500強等大型外資制造型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源效能提升、中層管理能力培養(yǎng)等領(lǐng)域有著豐富的實戰(zhàn)積累。具有開拓的系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性思維，曾為首鋼集團、國家電網(wǎng)、國能集團、中核集團、中建集團、中鐵集團、中交集團、中車集團、太平洋保險等50+家大中小型企業(yè)進行人才培育等項目，幫助企業(yè)充分激活人員能量： ▉ 人才發(fā)展教練：曾擔任太平洋保險公司中層管理人員發(fā)展教練，對重點培養(yǎng)的管理人員進行一對一BEI訪談，結(jié)合心理測評等工具，輔導其找到自身重點發(fā)展領(lǐng)域，并協(xié)助確定能力發(fā)展方案（包括在全國各地輪崗、培訓、上級輔導等等）。 ▉ 中層管理培育師：曾幫助等30+家中大型企業(yè)進行中高層管理人員技能培養(yǎng)項目，反饋良好。 ※ 曾在羅蓋特（Roquette）、德爾福派克（Delphi）、李爾（Lear）等世界500強制造型企業(yè)擔任人力資源管理崗位，運用組織設(shè)計、績效變革、人才發(fā)展等手段提高企業(yè)人均效能： → 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才發(fā)展計劃，推行集團中國區(qū)管理人員技能提升項目和繼任者項目，保證了各工廠內(nèi)部關(guān)鍵崗位的人才輸送，節(jié)省了外部招聘成本和人才適應(yīng)的風險成本。 → 主導員工考核方式，通過變革管理，設(shè)置接班人規(guī)劃，優(yōu)化績效考核方式，實施多樣化員工認可等方案，年度主動離職率從25%降低到7.7%。 → 成功推動工廠走向“柔性生產(chǎn)”的變革，策劃并落實柔性人力資源管理體系的建立，節(jié)省了人力成本，人均勞動生產(chǎn)率三年內(nèi)提升了21%。 ※ 以“為組織賦能，提升人力資源效率”為目標，培訓和咨詢服務(wù)企業(yè)累計達300+家，受益學員上萬人：《戰(zhàn)略導向的績效管理》：曾為國家電網(wǎng)、國家能源集團，中鐵集團、正大集團、中車集團等10+家企業(yè)進行授課培訓，同時身為武漢市經(jīng)濟及信息化局的特別合作講師，就績效管理主題為“萬企育才”項目開展多輪公開課。《校園招聘策劃與金牌面試官》：為中建集團、中交集團、葛洲壩集團、郵儲銀行、華夏人壽保險等20+家企業(yè)進行授課培訓，并在中建系統(tǒng)內(nèi)獲得10+次返聘。《OKR敏捷目標管理工具》：曾山東省各地人社局委托，提供9場巡回公開課培訓；也曾為寶武集團下屬公司提供培訓和全流程落地陪跑項目，獲得一致好評。《非人資經(jīng)理的人力資源管理》：曾為首鋼集團、中建集團、正大集團、青海鋰業(yè)、南實科技、湖北省交投、美的集團等50+家大型企業(yè)進行授課培訓。

常駐地
武漢市

課程
6 門

案例
60

3月27日吳丹黎老師公開課《現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計實務(wù)》課程圓滿結(jié)束

2024-03-28 17:33:08

瀏覽次數(shù)486

3月27日吳丹黎老師公開課《現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計實務(wù)》課程圓滿結(jié)束人力資源效能提升專家 18年世界500強人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗中英雙語授課武漢大學工商管理碩士注冊建造師丨高級人力資源管理師日產(chǎn)訓（中國）MTP認證講師可口可樂管理學院認證培訓師首鋼集團、中建集團、國家電網(wǎng)、國能集團、中車集團、湖北省交投、葛洲壩等大中型企業(yè)常年指定培訓師，武漢市經(jīng)信局入庫專家曾任：羅蓋特生物營養(yǎng)品（世界前三的法資淀粉深加工集團）|人力資源及行政經(jīng)理曾任：德爾福派克電氣系統(tǒng)（世界500強）|高級人力資源主管曾任：武漢可口可樂（世界500強）|高級市場渠道主管、總經(jīng)理助理