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胡軍令·人才管理實(shí)戰(zhàn)專家

陽光國際集團(tuán)（美資企業(yè)） | 人事行政總監(jiān) ▲根據(jù)企業(yè)當(dāng)時的架構(gòu)，從0-1構(gòu)建人力資源管理體系，完成公司從人事向人力資源的轉(zhuǎn)型，推動公司“以人為本”的管理理念； ▲主導(dǎo)公司沃爾瑪、迪士尼的驗(yàn)廠，連續(xù)3年贏得沃爾瑪驗(yàn)廠（中國區(qū)）最高分，迪士尼驗(yàn)廠獲得“中國區(qū)特許供應(yīng)商”授牌，同時，基于驗(yàn)廠所得經(jīng)驗(yàn)，形成一套《高端客戶驗(yàn)廠手冊》，一直沿用至今。浙江同星科技股份公司 | 管理中心總監(jiān) ▲強(qiáng)化公司人力資源管控職能（6家分公司、12個橫向部門）工作，全新導(dǎo)入組織管理系統(tǒng)，建立公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、技能工及多能工等級評定管理體系，3年時間內(nèi)從0-1培養(yǎng)了20多名技術(shù)型精英內(nèi)訓(xùn)師。 ▲建立 “小星星—亮晶晶—璀璨星”三級培訓(xùn)體系，3年時間培養(yǎng)60多名優(yōu)秀管理者。 ▲作為最高決策委員會輪值主席，主導(dǎo)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃制定分解，并與（6家分公司、12個橫向部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行目標(biāo)PK，推動公司經(jīng)營計(jì)劃落地有效性。精工集團(tuán) | HRD ▲基于人才發(fā)展基礎(chǔ)上制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，導(dǎo)入人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建戰(zhàn)略薪酬激勵體系和素質(zhì)能力模型開發(fā)，形成集團(tuán)人才戰(zhàn)略梯隊(duì)，并一直沿用至今。 ▲建立績效稽核制度、360評估體系、并構(gòu)建集團(tuán)人才測評中心，2年時間助力集團(tuán)（11家分子公司、22個橫向部門）培養(yǎng)各階級管理精英人才450多名。 ▲組建精工商學(xué)院，并擔(dān)任精工商學(xué)院執(zhí)行院長，4年內(nèi)培養(yǎng)中高層管理者500多名。 ▲組建集團(tuán)內(nèi)部獵頭組，2年時間促進(jìn)集團(tuán)關(guān)鍵人才招聘成為行業(yè)標(biāo)桿。

常駐地
寧波市

課程
6 門

案例
134

【胡軍令老師】10月27日為衢州農(nóng)商行講授《問題分析與解決》

2023-10-31 14:21:40

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胡軍令老師的《問題分析與解決》課程，為衢州農(nóng)商行的學(xué)員們帶來了豐富的收獲。他們不僅掌握了問題分析與解決的基本方法和技巧，還學(xué)會了如何在實(shí)際工作中運(yùn)用這些知識和技能，提升工作效率和質(zhì)量。此外，他們還了解了如何通過問題分析，找出問題的根源，制定出有效的解決方案。這門課程的實(shí)用性強(qiáng)，對于提升學(xué)員們的問題解決能力和決策能力有著重要的幫助。