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價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：2天，6小時(shí)/天天
授課對(duì)象：企業(yè)全員
授課講師：莊偉明
據(jù)調(diào)查，企業(yè)里75%的員工是不敬業(yè)的！尤其是老員工，隨著工作時(shí)間的推移，敬業(yè)精神逐年在下降！責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力欠缺、相互推卸責(zé)任。既不認(rèn)同企業(yè)、對(duì)組織缺乏忠誠、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，又對(duì)自我缺乏清晰的目標(biāo)規(guī)劃，“混日子”現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這已經(jīng)成為企業(yè)突出的瓶頸問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展！絕大多數(shù)人認(rèn)為：工作和自己沒有太多的關(guān)系！雖然平時(shí)，他們也會(huì)說：“工作是為了自己的?！钡莾H僅是說說而已。而在工作中的所有表現(xiàn)都在證明：工作不就是為了老板、為了企業(yè)、為了客戶、為了別人嗎！當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為做的和自己并沒有太大的關(guān)系時(shí)，絕不可能是敬業(yè)的！一個(gè)不敬業(yè)的員工也絕不可能是組織所需要的優(yōu)秀員工！樹立員工快樂陽光工作的心態(tài)，是企業(yè)的首要任務(wù)。
樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀； 明確“播種與收獲不在同一個(gè)季節(jié)”的人生哲理； 樹立“為自己的明天而工作”的心態(tài)；增強(qiáng)工作責(zé)任心、事業(yè)心，愛崗敬業(yè)！ 常懷感恩的心，珍惜今天所擁有的工作和一切； 愿意為企業(yè)去付出，清晰為企業(yè)付出，就是為自己積累！ 實(shí)現(xiàn)：從被動(dòng)工作到主動(dòng)工作的轉(zhuǎn)變！
第一講：認(rèn)知人性——調(diào)整自我心態(tài) 一、成人思維特點(diǎn)分析 1．成人思維的特點(diǎn)是：每個(gè)人都認(rèn)為自己是對(duì)的！ 2．對(duì)的背后，有很多誤區(qū) 1）我對(duì)，并不一定符合事物的真相 2）我對(duì)，并不代表別人一定是錯(cuò)的 3）什么時(shí)候該堅(jiān)持，什么時(shí)候該放棄？ 二、建立學(xué)習(xí)最重要的心態(tài) 1．我認(rèn)為對(duì)的，不一定就是對(duì)的； 2．我認(rèn)為錯(cuò)的，不一定就是錯(cuò)的。 三、故事與互動(dòng)體驗(yàn)---驗(yàn)證觀點(diǎn) 第二講：認(rèn)知企業(yè)---擺正工作心態(tài) 一、成人最難改變的是什么？ 二、為什么成人思想觀念轉(zhuǎn)變很困難，但還要做思想觀念的培訓(xùn)？ 三、原因——世界觀、人生觀、價(jià)值觀出問題了 1．對(duì)錢的價(jià)值觀：金錢至上，唯利是圖 2．對(duì)工作價(jià)值觀：都想干得少、拿得多，最好不勞而獲 3．對(duì)人生價(jià)值觀：得過且過，混日子，幸福指數(shù)很低 4．企業(yè)真正的培訓(xùn)，一定從重塑企業(yè)價(jià)值觀培訓(xùn) 四、我們應(yīng)該建立的價(jià)值觀——富強(qiáng)、民主、文明、和諧（對(duì)國(guó)家） 1．自由、平等、公正、法治——對(duì)社會(huì) 2．愛國(guó)、敬業(yè)、誠信、友善——對(duì)個(gè)人 五、企業(yè)培訓(xùn)的目的是統(tǒng)一 ——統(tǒng)一思想、價(jià)值觀，標(biāo)準(zhǔn)、流程，行動(dòng)，結(jié)果 第三講：激發(fā)正能量——心態(tài)理論剖析 一、故事與啟示 二、人生兩大做基本的動(dòng)力來源——追求快樂、逃離痛苦 思考題：我的動(dòng)力來自于哪里？我是自愿的，還是被逼的？ 三、什么是正能量？ 結(jié)論：人都要聽有道理的話 1．有道理的話，背后有什么陷阱？ 1）有道理，又有用 --正能量 2）有道理，沒有用 --負(fù)能量 四、如何培養(yǎng)自己的正能量？ 1．成功因?yàn)槭裁矗∫驗(yàn)槭裁矗? 2．人的習(xí)慣如何來的？ 3．習(xí)慣養(yǎng)成的步驟 生活上的習(xí)慣：7天，21天，108天 工作上的習(xí)慣：3年 第四講：塑造陽光心態(tài)——正能量的建立 一、陽光心態(tài)的意義 二、社會(huì)現(xiàn)狀 1．2005年中國(guó)有自殺行為的人數(shù)超過200萬； 2．2007年中國(guó)患抑郁癥的人數(shù)超過2600萬； 3．2010年富士康接二連三的28跳； 4．有孩子殺害父母的、有父母殺害親生孩子的…… 三、陽光心態(tài)缺失的原因 1．總是看到生活中的負(fù)面 2．應(yīng)試教育關(guān)注分?jǐn)?shù)，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀的缺失 3．社會(huì)的不斷變化，導(dǎo)致人們的壓力越來越大 四、正確解讀壓力 1．人為什么會(huì)有壓力？ 2．壓力是客觀存在的，我們不可能消滅壓力 3．壓力的類型分析 1）工作方面的壓力 2）家庭方面的壓力 3）社會(huì)交往的壓力 4）環(huán)境變化的壓力 5）身體健康的壓力 6）精神心靈的壓力 4．壓力的作用——正面與負(fù)面作用 5．適度的壓力有利于身心健康 五、積極心態(tài)的理論與運(yùn)用 1．ABC情緒理論的含義 2．ABC情緒理論的來源和科學(xué)依據(jù) 3．ABC情緒理論的自我運(yùn)用 六、塑造陽光心態(tài)的方法 1．運(yùn)用積極的心理暗示，接受自己該接受的一切 2．面對(duì)困難時(shí)，大聲告訴自己：又鍛煉了自己！ 第五講：幸福人生的規(guī)劃 一、人生的目標(biāo)是什么？追求幸福！ 二、社會(huì)現(xiàn)狀：物質(zhì)條件越來越好，幸福指數(shù)卻越來越低？ 三、如何經(jīng)營(yíng)幸福？ 1．幸福指數(shù)曲線帶給我們的思考(幸福指數(shù)與金錢的關(guān)系) 第一階段：金錢很少的時(shí)候，金錢的增加，幸福指數(shù)會(huì)顯著地增加 第二階段：金錢達(dá)到一定程度后，金錢的增加幸福指數(shù)也會(huì)增加但會(huì)變得緩慢 第三階段：金錢增加了，幸福指數(shù)反而是下降了 啟示：明確自身的階段，從追求物質(zhì)富裕走向追求精神富裕 做一個(gè)安居樂業(yè)的人！ 2．幸福人生的規(guī)劃 學(xué)習(xí)：童年到青年，學(xué)習(xí)為主 創(chuàng)造：青年到中年，創(chuàng)造為主 享受：中年之后，享受生活、工作、人生的樂趣 四、我們?cè)搶W(xué)習(xí)什么？ 學(xué)習(xí)一：相關(guān)知識(shí)、與人相處、面對(duì)逆境、發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)幸福 學(xué)習(xí)二：中國(guó)傳統(tǒng)文化 1）童年學(xué)儒家文化 --學(xué)習(xí)與人相處，學(xué)會(huì)處世 2）青年學(xué)法家思想 --銳意進(jìn)取，不安于現(xiàn)狀 3）中年學(xué)道家思想 --知足常樂，既追求名利，又不為名利所累 4）老年學(xué)宗教思想 --追求生命的意義 五、決定人一生成就的2個(gè)商 1．情商的含義與作用 1）情商低 --通過自己努力，實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 2）情商高 --通過自己努力，加上他人的幫助，來實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 2．情商高的經(jīng)典人物分析——情商高的人就是懂得配合的人！ 3．情商高與低的區(qū)別 1）情商高 --堅(jiān)持自己的目標(biāo) 2）情商低 --堅(jiān)持自己的觀點(diǎn) 4．如何迅速提升情商 六、什么人最幸福？ 1．做自己喜歡的，做自己擅長(zhǎng)的，并取得成就，受到他人尊重、得到社會(huì)認(rèn)可，過自己想過的生活。 七、如何實(shí)現(xiàn)幸福？ 1．在自己的工作領(lǐng)域，先努力3-5年，讓自己成為內(nèi)行人 2．再努力5-8年，成為內(nèi)行人中的精英份子 討論題：努力工作10年，辛苦不辛苦？ 討論題：忍受10年辛苦，與忍受一輩子不如意，哪個(gè)更難？ 八、互動(dòng)作業(yè)題：我是一個(gè)怎樣性格的人，提升空間在哪里？ 第六講：播下幸福的種子 一、生命動(dòng)力學(xué)核心的問題 1．泥瓦匠的不同結(jié)局 2．我在為誰而工作？ 3．員工行為的紅綠燈分析 二、企業(yè)里員工的五種工作狀態(tài)與結(jié)局 1．主動(dòng)性：主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。 2．次之：別人告訴了你一次，你就能去做。 3．再次之：就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會(huì)去做。 4．更次之：有些人只有在形勢(shì)所迫時(shí)才能把事情做好，這種人總是在磨洋工。 5．最等而下之：就是別人告訴他、追著他、盯著他做，他也不會(huì)把事情做好。 三、員工成長(zhǎng)自我成長(zhǎng)的四個(gè)階段 四、我們永遠(yuǎn)為自己的將來而工作 1．善用人性內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力 2．如何理解剩余價(jià)值理論？ 3．每個(gè)人都應(yīng)該有老板的心態(tài)——我是自己的老板 4．播種與收獲永遠(yuǎn)不在同一個(gè)季節(jié) 五、成功的秘訣 1．比老板要求的做得更好 --多付出一點(diǎn)點(diǎn) 2．責(zé)任到此，請(qǐng)勿推辭！ --100%負(fù)責(zé)任 3．幫助企業(yè)、成就自己 --追求共贏 第七講：現(xiàn)在該做的——忠誠 一、正確處理好兩大關(guān)系——我與家庭、我與企業(yè) 二、做人最重要的是什么？ 君子務(wù)本，本立而道生； 孝悌也者，其為人之本。 三、東西方文化的差異 1．東方文化是含蓄的，西方文化是直接的 2．東方文化是憑經(jīng)驗(yàn)，西方文化是憑數(shù)據(jù) 3．東方文化是感性的，西方文化是理性的 4．東方文化重視人文，西方文化重視科學(xué) 5．東方文化追求天下大同，西方文化追求競(jìng)爭(zhēng)、壟斷、控制 四、中國(guó)傳統(tǒng)文化帶給我們的思考 1．為什么中國(guó)傳統(tǒng)文化會(huì)削弱？ 2．正確解讀我們的傳統(tǒng)文化 3．傳統(tǒng)文化對(duì)我們的意義與啟示 五、處理好個(gè)人與家庭的關(guān)系——孝；處理好個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系——忠 努力做一個(gè)忠孝兩全的人！ 課程回顧與總結(jié)——學(xué)以致用 1．企業(yè)最大的福利是什么？ 2．學(xué)習(xí)有沒有用？ 3．如何做到持續(xù)地行動(dòng)？
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